--- title: "Push To Open: una porta verso il futuro dei ragazzi | Jointly" description: La terza edizione di Push To Open “il futuro dei ragazzi? La porta è aperta” lanciata giovedì 16 giugno, all’interno degli spazi di Talent Garden Calabiana image: https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/.pro-Oct-01-2024-01-08-07-0296-PM --- ![](https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/.pro-Oct-01-2024-01-08-07-0296-PM) # Push To Open: una porta verso il futuro dei ragazzi Published by [ Jointly ](https://jointly.pro/blog/author/jointly) on Jun 23, 2016 12:00:00 AM La terza edizione di **Push To Open** “ *il futuro dei ragazzi? La porta è aperta*” lanciata giovedì 16 giugno, all’interno degli spazi di Talent Garden Calabiana di Milano, ha visto la presentazione di “ *Universo 18*”, un osservatorio che svela sogni, dubbi ed aspettative dei ragazzi under 18 che si apprestano a prendere una decisione importante per il loro futuro. **Maria Latella**, giornalista e conduttrice tv, ha moderato l’incontro ponendo l’attenzione sul tema del lavoro e di quanto i ragazzi italiani siano spesso un passo indietro al resto d’Europa. Push To Open è un programma dedicato alle aziende della rete Jointly che vogliono supportare le famiglie interessate a far conoscere il mondo del lavoro ai propri figli. Spesso, infatti, **a 16 anni non si ha ancora un’idea chiara su qualche percorso intraprendere** ma, allo stesso tempo, è il momento giusto per provare che cosa significhi il mondo del lavoro e che cosa significhi lavorare.   ![Push To Open Jointly](https://jointly.pro/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/13418705_10154008903546998_3696944391386865580_n.jpg?width=960&height=540&name=13418705_10154008903546998_3696944391386865580_n.jpg)   L’Osservatorio nasce nella speranza che ci sia dall’altro lato, dal Ministero, dai genitori, dalle aziende un rebound. A tal proposito il Ministro dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca ** Stefania Giannini** ha inviato un video messaggio nel quale sottolinea l’importanza del progetto e di come sia in linea con le esigenze dei giovani italiani. Come lei stessa spiega, l’obiettivo principale di progetti come Push To Open, è quello di passare **dal “sapere” al “sapere al fare”**, sperimentando cosa significa entrare nel mondo del lavoro. Non a caso il Governo ha previsto l’alternanza scuola-lavoro per circa 1 milione e mezzo di ragazzi nel prossimo triennio, prevedendo 400 ore per istituti tecnici e professionali e 200 ore per studenti liceali di tutta Italia. Un primo passo verso il superamento del divario tra il mondo dell’istruzione ed il mondo professionale. **Cos’è Push To Open? Intervista a Francesca Rizzi, CEO di Jointly** " *Push To Open nasce dall’esigenza di aprire una porta, **aprire gli orizzonti ai ragazzi** del quarto e del quinto anno della scuola superiore, aiutarli a fare delle scelte più consapevoli, su quell’oggetto che si chiama lavoro*. – prosegue **Francesca Rizzi**, CEO di Jointly - *Il 70% dei ragazzi sceglie non tenendo in considerazione le possibilità occupazionali di quello che vanno a scegliere, mentre il 50% in base all’indirizzo delle famiglie, ma spesso i genitori sono distanti da quello che è oggi il mondo del lavoro. Noi abbiamo pensato che sarebbe stato utile chiudere questo divario ed avvicinarli un po’ di più, facendoli sbirciare dietro queste porte e far scoprire cosa c’è dopo*." ![Push To Open Jointly ](https://jointly.pro/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/Schermata-2016-06-23-alle-09_45_09.png?width=924&height=708&name=Schermata-2016-06-23-alle-09_45_09.png)   L’idea di Push To Open è nata durante una *#Jointlybreakfast*, durante il quale le aziende partecipanti hanno manifestato la necessità di dare risposte ai bisogni di una popolazione aziendale che sta invecchiando e che conseguentemente deve gestire figli sempre più cresciuti. È proprio **grazie alle aziende** che hanno creduto nel progetto e partecipato attivamente che Push To Open è arrivato alla sua terza edizione, apportando anche delle novità grazie agli sponsor **De Agostini**, **LinkedIn**, **ValoreD** e **Talent Garden**. **Osservatorio “Universo 18”** Al termine delle edizioni passate è stato creato l’osservatorio “Universo 18”, il risultato di un’analisi qualitativa sui dati raccolti in community. A parlarne sono **Paolo Cerino**, Direttore CSR di SACE e padre di un ragazzo che ha partecipato alla prima edizione e **Barbara Demichelis**, direttrice editoriale del programma. “ *La forza di questo progetto* – spiega Paolo Cerino – *è nell’essere multi stakeholder perché ha presente tre grosse figure: è un progetto che parte dalle aziende, si rivolge ai ragazzi e lo fa tramite i genitori*”. Uno dei principali problemi nel rapporto genitore-figlio è la comunicazione su argomenti importanti come il mondo del lavoro. Secondo alcune testimonianze, grazie a Push To Open, si è creato un ponte di dialogo ed il genitore ha ritrovato l’entusiasmo di affrontare queste tematiche con il proprio figlio. > Non rinunciare mai alla propria Passione, con P maiuscola, quella che non ti fa dormire la notte, ma conciliarla con delle realiste opportunità professionali La scelta degli strumenti giusti si è dimostrata fondamentale per la riuscita del progetto. Al termine del programma si sono contate 4.500 interazioni in community riguardanti quattro macro aree: passione, fallimenti, consigli esterni e start up. “ *Una cosa che chiedono molto è “come faccio a conciliare quello che mi piace con quello che cerca il mondo del lavoro?” È un argomento che abbiamo esplorato per far ragionare sulla necessità di non rinunciare mai alla propria Passione, con P maiuscola, quella che non ti fa dormire la notte, ma conciliarla con delle realiste opportunità professionali* ” continua Barbara Demichelis. **Tavola rotanda: le aziende scendono in campo per il futuro dei ragazzi** Durante la tavola rotonda che ha visto protagoniste alcune delle aziende che hanno aderito al progetto Push To Open, sono emerse una serie di tematiche legate al binomio giovani e lavoro. Tra i servizi di welfare già attivati TIM ha lanciato un progetto chiamato Educati in collaborazione con il MIUR che prevede corsi di coding per i ragazzi della scuola media consentendo loro di acquisire competenze che potranno utilizzare tra cinque anni. Conclude così **Marcella Logli**, Direttore Corporate Shared Value di TIM e Direttore Generale della Fondazione TIM: “ *È importante mettere in connessione la piattaforma delle competenze dei ragazzi con la domanda del lavoro*.” Anche SACE si è dimostrata avanguardista, superando l’ostacolo del tipico familiarismo italiano ed aprendo il programma a cinque amici dei figli dei loro collaboratori. **Roberta Marracino**, Director of Research, Communication, Institutional Relation e CSR di SACE, spiega come la loro esperienza pregressa sul “programma Spiga”, che coinvolgeva i figli dei dipendenti, ha evidenziato una simmetria informativa notevole, dal punto di vista della conoscenza del mondo del lavoro e dalla modalità con cui i ragazzi fanno le loro scelte.   ![Push To Open ](https://jointly.pro/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/Schermata-2016-06-23-alle-09_44_45-1.png?width=924&height=626&name=Schermata-2016-06-23-alle-09_44_45-1.png)   Da un lato vi è l’esigenza dei ragazzi di fare una scelta importante e dall’altro la preoccupazione di un genitore che dovrà lavorare a lungo, consapevole del fatto che suo figlio inizierà a lavorare a 28 anni. **Michele Rocco**, Consigliere dell’Associazione Lavoratori Intesa Sanpaolo e CSR di Intesa Sanpaolo spiega come loro abbiano registrato questo bisogno e fatto carico del problema affiancando le famiglie e scegliendo programmi di welfare dedicati a loro. Dopo aver parlato di scuola e di giovani, con **Davide Dattoli**, giovane CEO di Talent Garden, è stato affrontato il tema della formazione e della scelta dell’Università partendo da alcuni dati: “ *In Italia si formano 35.000 architetti con un tasso di occupazione del 10% entro un anno, il Politecnico di Milano forma 200 ingegneri informatici con un tasso di occupazione del 100%. L’Unione Europea stima 1 mln di posti di lavoro su professionisti del digitale*.” La direzione è chiara, probabilmente prima di scegliere la facoltà universitaria da frequentare i ragazzi dovranno fare un percorso a ritroso, partendo dalle possibilità occupazionali ed arrivando alla passione, elemento trainante nella vita professionale. Push To Open non risolve problemi, ma **aiuta a tirar fuori il meglio dei ragazzi** e dà loro gli strumenti necessari per compiere scelte importanti in modo consapevole. Per maggiori informazioni  [clicca qui](http://www.pushtoopen.jontly.pro)   Tags: [Novità da Jointly](https://jointly.pro/blog/tag/novità-da-jointly) [Back to Blog](https://jointly.pro/blog) - [Tweet](https://twitter.com/share) ## Related Articles ## [Push To Open: la porta è aperta](https://jointly.pro/blog/2016/6/15/push-to-open) Il 16 Giugno 2016, alle ore 18.00, verrà lanciata la terza edizione di Push to Open dagli spazi di... [Read More ](https://jointly.pro/blog/2016/6/15/push-to-open) ## [Jointly Push to Open: istruzioni per l’uso](https://jointly.pro/blog/2017/9/19/jointly-push-to-open-istruzioni-luso) Se vi siete persi la diretta Push to Open di ieri ... nessun problema: ecco il video!... 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