--- title: Comunicare il welfare cosa vuol dire | Jointly description: Non c’è libro di marketing che non definisca il “brand”, il marchio di un’azienda come uno dei suoi valori  più importanti, spesso più della sua tecnologia image: https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/.pro-Oct-01-2024-01-12-34-3721-PM --- ![](https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/.pro-Oct-01-2024-01-12-34-3721-PM) # Comunicare il welfare cosa vuol dire Published by [ Jointly ](https://jointly.pro/blog/author/jointly) on Apr 11, 2017 12:00:00 AM Non c’è libro di marketing che non definisca il “brand”, il marchio di un’azienda come uno dei suoi valori  più importanti, spesso più della sua tecnologia, dei suoi prodotti o della sua capacità produttiva. Per questo **le aziende dedicano alla comunicazione della brand le loro migliori risorse**. La Comunicazione, quella con la C maiuscola, ha però sempre riguardato ciò che succede fuori più che quello che succede dentro le aziende. Almeno fino a oggi, quando tutti si stanno rendendo conto che il valore di **un marchio è profondamente legato anche alla percezione che i lavoratori hanno dell’azienda** dove lavorano e quindi al loro benessere. [embed]https://www.youtube.com/embed/HU2evKKsJEs[/embed] Per un’azienda che ha tra i propri obiettivi l’ **aumento della produttività e il consolidamento del proprio marchio**, ** il miglioramento degli equilibri interni (tra vita e lavoro e tra manager e impiegati) diventa strategico**. Per raggiungere questi risultati, l’offrire il miglior welfare possibile ai propri collaboratori è un’ottima idea, ma non basta: occorre anche comunicare ciò che si offre nel modo più efficace, proprio come si fa con la propria brand. Perché? Fate una **prima considerazione**: lavorare per un’azienda che ha una visione e dei valori è molto importante per tutti i collaboratori e migliora decisamente anche le loro relazioni con l’esterno. **Secondo punto**: comunicarlo in modo corretto crea una sorta di circolo virtuoso: un collaboratore più coinvolto è più felice e più leale e questo si traduce in un servizio migliore per i clienti. In conclusione, **quando si fa qualcosa di buono per i propri collaboratori si fa qualcosa di buono per il proprio business**. **Che cosa vuol dire comunicare il welfare?** Comunicare significa non accontentarsi di informare: una mail piena di bullet point non basta, nemmeno se inizia con “carissimi”. Comunicare significa coinvolgere, motivare, condividere una visione, guidare i propri collaboratori attraverso un progetto di vita che va al di là del lavoro. È un peccato che molte lodevoli **attività di welfare** non siano né promosse né valorizzate in modo adeguato e lo dimostra il fatto che 1 dipendente su 4 non sa nemmeno che queste attività esistono. Per rendervi conto **se nella vostra azienda il welfare è comunicato bene**, provate a farvi delle semplici domande: quanta attenzione dedicate ai vostri collaboratori? com’è la loro vita in azienda? comunicare con loro abbastanza frequentemente? sapete comunicare in modo efficace i benefit che offrite? vi limitate a dare informazioni, o cercate anche di educare? comunicate il perché di quello che fate? usate tutti i mezzi che avete a disposizione? Dalle risposte che abbiamo ascoltato nelle aziende, abbiamo dedotto una cosa: **avere un piano welfare aziendale non basta per essere sicuri che le persone ne apprezzino il valore**. Compresi i bisogni e trovate le risorse giuste per soddisfarli, se non si vogliono buttare al vento tutti gli sforzi fatti, bisogna saper trasmettere il senso e il valore di ciò che si offre. Se è chiaro ciò che occorre fare, però, spesso è difficile capire come farlo. Con quali mezzi si comunica? In quali luoghi? Quanti soldi ci vogliono? Quanto è importante il tono di voce? Ecco perché, né più né meno di come le aziende fanno quando vogliono comunicare la loro brand all’esterno, è importante affidarsi a dei professionisti della comunicazione che sappiano individuare insight, strategie e messaggi, integrando il “che cosa dire” con il “come dirlo”. **In fondo la cosa più facile è accorgersi che il welfare, quando è ben comunicato, fa una bella differenza: [l’immagine dell’azienda migliora](https://www.jointly.pro/consulenza-welfare-aziendale/people-caring/)** (il che attrae più clienti); ** il clima interno è più sereno**; **la capacità produttiva sale**; l’assenteismo si riduce mentre il senso di appartenenza aumenta; il capitale umano incrementa il proprio valore. **Jointly mette a disposizione del cliente un sistema integrato di soluzioni e un team di professionisti della comunicazione** che, su richiesta, sviluppa campagne e piani di comunicazione multimediale studiati ad hoc per voi. Se desideri avere maggiori informazioni scrivi a  [info@jointly.pro](mailto:info@jointly.pro)   Tags: [News in primo piano](https://jointly.pro/blog/tag/news-in-primo-piano), [Welfare stories](https://jointly.pro/blog/tag/welfare-stories), [Il Welfare secondo Jointly](https://jointly.pro/blog/tag/il-welfare-secondo-jointly) [Back to Blog](https://jointly.pro/blog) - [Tweet](https://twitter.com/share) ## Related Articles ## [Si può misurare il benessere?](https://jointly.pro/blog/2021/10/01/si-puo-misurare-il-benessere) “Se non si può misurare qualcosa, non si può migliorarla", diceva il famoso matematico ed... [Read More ](https://jointly.pro/blog/2021/10/01/si-puo-misurare-il-benessere) ## [Si può misurare il benessere?](https://jointly.pro/blog/2021/10/1/si-puo-misurare-il-benessere) “Se non si può misurare qualcosa, non si può migliorarla", diceva il famoso matematico ed... 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