--- title: "Formazione e Welfare: l’importanza di allenare le persone alla flessibilità e al cambiamento. | Jointly" description: Intervista al nostro partner ''The European House - Ambrosetti '' che offre per Jointly una vasta gamma di servizi di formazione ed aggiornamento continuo image: https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/1dd1057a8dda4f108ac59e21d27783ca.jpg --- ![](https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/1dd1057a8dda4f108ac59e21d27783ca.jpg) # Formazione e Welfare: l’importanza di allenare le persone alla flessibilità e al cambiamento. Published by [ Jointly ](https://jointly.pro/blog/author/jointly) on Apr 3, 2019 12:00:00 AM ## Intervista al nostro partner ''[*The European House - Ambrosetti*](https://www.ambrosetti.eu/) '' che offre per Jointly una vasta gamma di servizi di formazione ed aggiornamento continuo ad alto valore aggiunto partendo proprio dalla singola persona. Un percorso che grazie al Welfare Aziendale è in grado di abbracciare e soddisfare sia il target aziendale che quello dei singoli lavoratori; promuovendo flessibilità, cambiamento e valorizzazione delle competenze trasversali; fondamentali oggi nel mondo del lavoro. ## [sgmb id="1"] --- ## **The European House - Ambrosetti è una società di consulenza direzionale che si occupa di persone e organizzazioni. Da sempre attenta ai cambiamenti sociali ed economici delle aziende, ha imparato ad interpretare gli umori del mondo imprenditoriale, sindacale e istituzionale. Su cosa le aziende devono maggiormente convergere i loro sforzi nei confronti dei propri collaboratori?** Noi crediamo che sia fondamentale **lavorare sulla capacità delle persone** di rispondere più veloci al cambiamento. Infatti, nonostante le specificità che caratterizzano le diverse aziende e le **peculiarità** dei diversi settori, **la velocità è la caratteristica distintiva** di questo tempo. Tutte le imprese si trovano a competere in un **mercato sempre più ampio** e in **continua trasformazione**, con competitor che arrivano da altri Paesi (soprattutto dall’est del mondo) e con startup che stravolgono i **modelli di business** tradizionali. Per questo motivo bisogna **allenare le persone ad essere flessibili e preparate a cambiare**. Bisogna costruire una base di competenze abilitanti, che permetta ai lavoratori di essere dinamici e capaci di imparare a **svolgere nuove mansioni a più alto valore** **aggiunto**.   ## **Welfare aziendale, sviluppo e formazione. Perché una società di consulenza come la vostra è entrata in un settore come quello del welfare? E perché una persona dovrebbe comprare i vostri servizi per sé o per i propri parenti?** Nella nostra lunga esperienza a contatto con le persone e le imprese ci siamo resi conto che, **per quanto un’azienda possa investire in corsi di formazione** e programmi di sviluppo per i propri collaboratori, **la consapevolezza professionale passa prima di tutto dall’individuo stesso**. Crediamo che **le persone siano le prime responsabili** della propria “adeguatezza” professionale; e che sia un** loro compito** presidiare lo sviluppo delle competenze che ritengono strategiche per la propria crescita. Questo è vero anche perché **nessuno meglio della persona stessa sa quali sono le sue ambizioni professionali**; sia che sia un adulto con un profilo lavorativo già formato, sia che sia un giovane universitario alla ricerca della sua prima occupazione. > #### Da questo punto di vista The European House – Ambrosetti è un interlocutore capace aiutare le persone nella realizzazione delle proprie ambizioni personali, con strumenti di diagnosi e orientamento, con attività di formazione e con la costruzione di percorsi di accompagnamento professionale.   ## **Formazione in aula, formazione e-learning, team building, formazione esperienziale e tante altre tipologie di formazione, ma quali sono secondo voi i nuovi trend della formazione?** Non si può più parlare di formazione in senso stretto. Per essere efficace **la formazione deve uscire dalle logiche tradizionali**, **soprattutto in un ambito come quello del welfare**, che prevede modalità di erogazione tendenzialmente one-to-one. Per questo motivo abbiamo costruito dei **servizi di autodiagnosi**, **orientamento** e **accompagnamento**, in cui la persona che acquista i nostri prodotti viene assegnata ad un nostro **consulente** che si fa carico di seguirlo nel proprio **percorso di sviluppo personale** e **professionale**. > #### I nostri prodotti si dividono sostanzialmente in 3 categorie: questionari di autovalutazione, incontri formativi in piccoli gruppi, incontri one-to-one di approfondimento e orientamento. Tutta l’offerta è declinata sia per gli adulti che per i ragazzi.   ## **Con il lancio della vostra offerta Solution 4 People avete iniziato a lavorare anche su temi che si rivolgono ad una popolazione giovane. Di cosa si tratta?** Abbiamo ampliato la nostra offerta, tradizionalmente rivolta ai professionisti, perché **riteniamo che la prima preoccupazione di un adulto sia il futuro dei propri figli**. Peraltro, le scelte che si prendono in età prelavorativa sono **fondamentali nel determinare il percorso professionale** che una persona andrà ad intraprendere. Per questo motivo abbiamo costruito **“Scelte giuste per il futuro prossimo”**; un **questionario di orientamento dedicato agli studenti** delle scuole superiori **per orientarli in modo consapevole** alla scelta del percorso universitario. Per i più giovani abbiamo costruito un’ampia offerta di **campus e laboratori didattici** su **tematiche tecnologiche**, come la stampa 3D e la programmazione, per educare alla **cultura dell’innovazione** fin dall’infanzia (le classi partono dagli 8 anni). > #### La creazione di una nuova generazione di professionisti capaci, consapevoli e felici di ciò che fanno è parte della nostra missione: lo vediamo come il nostro contributo al futuro del sistema-paese. --- Vuoi maggiori informazioni sull'offerta Jointly e sui servizi che offriamo ad aziende e lavoratori? 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