--- title: "Welfare Aziendale: innovazione e creatività al servizio delle persone in azienda | Jointly" description: Barbara Ardu'  su  Affari & Finanza di La Repubblica del 22 luglio 2019 racconta storie di creatività sul tema del Welfare Aziendale; partendo dalle miglio image: https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/fe7e5b19a4ae4122ba4d40ee6491d94c.jpg --- ![](https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/fe7e5b19a4ae4122ba4d40ee6491d94c.jpg) # Welfare Aziendale: innovazione e creatività al servizio delle persone in azienda Published by [ Jointly ](https://jointly.pro/blog/author/jointly) on Jul 26, 2019 12:00:00 AM # **Barbara Ardu'  su  [Affari & Finanza](https://www.repubblica.it/economia/affari-e-finanza/) di La Repubblica del 22 luglio 2019 racconta storie di creatività sul tema del Welfare Aziendale; partendo dalle migliori esperienze italiane di People Caring. Ci siamo anche noi di Jointly, che insieme al [Gruppo UNIPOL](http://www.unipol.it/it/persone/il-gruppo-unipol/welfare-aziendale-0) abbiamo costruito una proposta a 360° per il benessere dei propri collaboratori, partendo dai loro bisogni principali! ** --- # **''Innovazione e Creatività, per rispondere al meglio alle esigenze e ai bisogni delle proprie persone in Azienda...''** Un mantra che oggi è in cima alle priorità delle più importanti aziende italiane; un **cambiamento culturale ed organizzativo** che sta pian piano **contagiando positivamente anche le PMI**, fino ad oggi un po' ai margini, vuoi per i costi, vuoi per la mancanza di figure professionali dedicate. **Ormai tutto l'arco di vita dei propri collaboratori** è oggetto di misure, di iniziative, e di **progetti che guardano al [Welfare Aziendale ](https://www.jointly.pro/welfare-aziendale/)per il soddisfacimento dei loro bisogni e dei loro desideri **( si stima oggi che almeno una azienda su due sia attiva in questo senso); con **risultati direttamente proporzionali**, in termini di **produttività**, **al grado di coinvolgimento dei lavoratori** pre e post definizione del Piano di Welfare. Un paniere di beni e servizi che nasce dall'ascolto, ben ragionato e attento alle priorità della popolazione aziendale. **Danone**, **Unipol**, **Luxottica**, solo soltanto alcune delle **storie di People Caring** che questo articolo di **Affari & Finanza** ci offre. Vediamone alcune:   # **Danone: Una storia di coraggio** **Danone**, che tra l'altro è stata fra le prime nel 2011 ad introdurre il Welfare negli accordi aziendali, **ha sicuramente fatto scuola nell'odierno panorama del welfare aziendale italiano**. Come? Estendendo anche agli stagisti la possibilità di spendere la cifra di 2000 euro in beni e servizi di Welfare. Una decisione molto coraggiosa e non scontata; che sarebbe potuta incorrere nel parere negativo dell'Agenzia delle Entrate. La stessa ha però dato il via libera sia per il welfare agli stagisti, che ai lavoratori somministrati ([**Risposta n. 10 del 25 gennaio 2019**](https://www.agenziaentrate.gov.it/wps/file/nsilib/nsi/normativa+e+prassi/risposte+agli+interpelli/interpelli/archivio+interpelli/interpelli+2019/gennaio+2019+interpelli/interpello+10+2019/Risposta+n.+10+del+2019.pdf)), avallando di fatto la scelta della Danone; ed estendendo in questo modo la platea dei beneficiari. > C'era solo un ostacolo al nostro progetto: L'Agenzia delle Entrate avrebbe potuto opporsi. Ma la domanda invece è stata accolta! ***Sonia Malaspina , HR director Danone Sud Est Europa***   # **Unipol: Genitorialità, Orientamento con [''Push to Open''](https://www.jointly.pro/welfare-aziendale/people-caring/push-to-open/) e supporto ai Caregiver con [''Fragibilità''](https://www.jointly.pro/welfare-aziendale/people-caring/fragibilita/)!** **Il gruppo Unipol ha intrapreso un percorso proprio insieme a noi di Jointly  da diverso tempo.** I focus principali sui quali abbiamo lavorato sono quelli della **Genitorialità** e del **supporto ai Caregiver Familiari** grazie al nostro programma di orientamento scolastico ed universitario [**''PUSH TO OPEN''**](https://www.jointly.pro/welfare-aziendale/people-caring/push-to-open/) e la nostra rete nazionale di supporto ai caregiver familiari '**['FRAGIBILITA'''](https://www.jointly.pro/welfare-aziendale/people-caring/fragibilita/).** > Due servizi che rispondono a bisogni ritenuti particolarmente importanti dalla popolazione aziendale; ovvero la preoccupazione per le scelte che i propri figli adolescenti dovranno intraprendere per il futuro lavorativo e l'aiuto attivo nella gestione dei carichi di cura e di conciliazione vita - lavoro per tutti i dipendenti che si prendono cura di un proprio familiare anziano o non autosufficiente. I dipendenti hanno inoltre a disposizione un **Contact Center** attivo ogni giorno dalle 12 alle 14,  dove i** nostri operatori sociali** prendono in carico **le richieste ed offrono orientamento e supporto ai servizi ed alla miglior soluzione per di cura, **non solo sulla base dei servizi presenti all'interno dell**'offerta Jointly, **ma anche avvalendosi dei** servizi del settore pubblico. ** > Tra i servizi di maggior rilievo possiamo citare Maam, master online per i futuri genitori, i percorsi di orientamento post diploma, e Fragibilità, servizi per i colleghi caregiver. ***Andrea Giovannelli, Responsabile risorse umane Gruppo Unipol***   # **LUXOTTICA: Banca Etica delle ore, maggiordomo aziendale e bonus vita ** **Luxottica** è sempre stata un'azienda pioneristica, ed in tempi non sospetti, **sui grandi temi del Welfare Aziendale e del Work-Life Balance.** Progetti particolarmente apprezzati risultano essere la **Banca Etica delle ore**, ovvero la possibilità per i dipendenti di **concedere le proprie ore di lavoro in eccesso ai colleghi che ne abbiano bisogno**; il servizio di **Maggiordomo Aziendale** ed il **Bonus Vita per gli eredi in caso di decesso del dipendente**. A queste iniziative si sommano la **Baby Week**; **5 giorni di permesso straordinario** in occasione della nascita di un figlio ed il **servizio di baby sitting on demand**. Infine i dipendenti di Luxottica possono vantare uno dei **Premi di Risultato** più alti del panorama italiano.   # **Alcuni dati e considerazioni conclusive:** **Marco Ruffolo** nello stesso numero di Affari e Finanza  dà una f**otografia del welfare aziendale** , dopo le ultime normative redatte grazie alle leggi di stabilità: i contratti che prevedono la possibilità di convertire i premi di produttività in servizi welfare  sono saliti a 48.457, di cui 14.677 ancora attivi. La distribuzione geografica ci dice peraltro che la gran parte delle aziende che ha stipulato questo tipo di contratto è al Nord (78%), il 16% al Centro e il 6% al Sud. Il 53% delle aziende ha un numero di dipendenti inferiore a 50, il 14% ne ha tra 50 e 99 e il 33% più di 100. ( [**Leggi qui il report**](https://www.jointly.pro/2019/07/22/welfare-aziendale-e-premi-di-risultato-online-il-report-del-ministero-del-lavoro-e-delle-politiche-sociali/) del **Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali**) **Altro dato importante**, secondo **Maurizio Saccon**i, ex ministro del lavoro, è quello che **grazie alle misure di Welfare Aziendale**  stiano emergendo **servizi spesso erogati in nero** come le **ripetizioni scolastiche** o **le badanti** e cosa ancora più interessante è che i** benefici fiscali si traducono in consumi**. In più il **welfare aziendale è generativo** di **occupazione e sostegno al welfare pubblico**. --- Tags: [News in primo piano](https://jointly.pro/blog/tag/news-in-primo-piano), [Rassegna stampa](https://jointly.pro/blog/tag/rassegna-stampa), [Il Welfare secondo Jointly](https://jointly.pro/blog/tag/il-welfare-secondo-jointly) [Back to Blog](https://jointly.pro/blog) - [Tweet](https://twitter.com/share) ## Related Articles ## [Il welfare aziendale che fa bene al sistema paese: il report di impatto evidenzia qual e’ il modello che funziona.](https://jointly.pro/blog/2019/6/7/il-welfare-aziendale-che-fa-bene-al-sistema-paese-il-report-di-impatto-evidenzia-qual-e-il-modello-che-funziona) Il report di impatto di Jointly, unica società del settore a commissionare la rendicontazione dei... 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