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title: "Violenza e le molestie sul lavoro: ecco la Convenzione ONU – ILO | Jointly"
description: La nuova norma internazionale del lavoro, firmata dall'International Labour Organization, mira a proteggere lavoratrici e lavoratori con qualsiasi status c
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# [Violenza e le molestie sul lavoro: ecco la Convenzione ONU – ILO | Jointly](https://jointly.pro/blog/2019/8/21/violenza-e-le-molestie-sul-lavoro-ecco-la-convenzione-onu-ilo)

 Scritto da [Jointly](https://jointly.pro/blog/author/jointly) | Aug 20, 2019 10:00:00 PM

## **La nuova norma internazionale del lavoro, firmata dall'International Labour Organization, mira a proteggere lavoratrici e lavoratori con qualsiasi status contrattuale, e include le persone in formazione, tirocinio e apprendistato , persone che hanno già finito il rapporto di lavoro, volontari, persone in cerca di lavoro e candidati al lavoro.**

Il **21 giugno** scorso la **Conferenza Internazionale del Lavoro,** appuntamento annuale che si svolge sotto l'egida dell'**Organizzazione Internazionale del Lavoro** **(ILO) **dell'ONU**, **ha adottato a larghissima maggioranza (439 voti favorevoli, 7 contrari e 30 astensioni); una nuova **Convenzione** ed una **Raccomandazione** per combattere la violenza e le molestie sul lavoro - con esplicito riferimento alla **violenza di genere** e alle **molestie sessuali**.

> ### **Che cos'è l'International Labour Organization:**
> 
>  L’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) è l’agenzia delle Nazioni Unite che si occupa di promuovere il lavoro dignitoso e produttivo in condizioni di libertà, uguaglianza, sicurezza e dignità umana per uomini e donne. I suoi principali obiettivi sono: promuovere i diritti dei lavoratori, incoraggiare l’occupazione in condizioni dignitose, migliorare la protezione sociale e rafforzare il dialogo sulle problematiche del lavoro. *fonte: [www.ilo.org](https://www.ilo.org/rome/risorse-informative/comunicati-stampa/WCMS_711461/lang--it/index.htm)*

  

## **DI COSA PARLA LA CONVENZIONE **

 La **Convenzione sulla Violenza e le Molestie** afferma che la violenza e le molestie nel mondo del lavoro:

> *...Possono costituire una violazione o un abuso dei diritti umani...sono una minaccia per le pari opportunità, sono inaccettabili e incompatibili con il lavoro dignitoso..*.

Il nuovo Trattato Internazionale inoltre **definisce “violenza e molestie”** come un insieme di **comportamenti;** **pratiche** o **minacce** che: *'' mirano a provocare - o sono suscettibili di provocare - danni fisici, psicologici, sessuali o economici ”.*

 Questo richiede agli Stati membri di **adoperarsi per assicurare** *“ tolleranza zero nel mondo del lavoro ''; **riconoscendo che**: *  

> ...l *e persone che esercitano autorità, doveri o responsabilità propri di un datore di lavoro *possono anch’esse essere soggette a violenza e molestie...

La norma **comprende la violenza e le molestie che si verificano sul posto di lavoro**; i **luoghi in cui il lavoratore viene retribuito**, **svolge la pausa** dal lavoro, o **usa servizi igienici e spogliatoi**; negli **alloggi** forniti dal datore di lavoro; **nel tragitto casa-lavoro**, durante **viaggi di lavoro**, **formazione**, **eventi o attività sociali** collegati all’attività lavorativa; lavoro attraverso le **tecnologie** dell’informazione e della **comunicazione**.

[A questo link il testo della Convenzione](https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_711242.pdf%20v)  

## **LA PRIMA CONVENZIONE INTERNAZIONALE SUL TEMA **

**E’ importante sottolineare **che **è la prima volta** che viene adottata una **Convenzione **e una** Raccomandazione **sulla** violenza e le molestie nel mondo del lavoro** e che si siano concordati i **comportamenti che ne definiscono la fattispecie.**

La Convenzione entrerà in vigore solo dopo **dodici mesi dalla ratifica di almeno due Stati membri; **pertanto è necessario dare **massima visibilità** allo strumento; chiedendone  la ratifica **anche da parte di quei governi** che reputano di essere già adeguatamente “attrezzati” per rispondere al problema.

Infine, la **Raccomandazione**, che non è giuridicamente vincolante e fornisce in maniera puntuale le linee guida sull’applicazione della Convenzione stessa.

  

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