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title: "Per un capitalismo dal volto umano: la svolta degli industriali USA | Jointly"
description: I grandi gruppi industriali USA sono ad una svolta? Sembrerebbe di sì! Le priorità delle società e dei suoi amministratori delegati non dovranno più essere
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# [Per un capitalismo dal volto umano: la svolta degli industriali USA | Jointly](https://jointly.pro/blog/2019/9/3/per-un-capitalismo-dal-volto-umano-la-svolta-degli-industriali-usa)

 Scritto da [Jointly](https://jointly.pro/blog/author/jointly) | Sep 2, 2019 10:00:00 PM

## **I grandi gruppi industriali USA sono ad una svolta? Sembrerebbe di sì! Le priorità delle società e dei suoi amministratori delegati non dovranno più essere soltanto gli utili degli azionisti e il valore delle azioni; bensì si dovrà considerare  come asset strategico anche il benessere dei propri lavoratori e delle loro comunità locali, la sostenibilità e l'impatto sociale. **

[**Il Business Roundtable**](https://www.businessroundtable.org/), il gruppo che riunisce **200 aziende americane** fra le quali **Amazon,** **JPMorgan** e **General Motors**, manda in pensione il mantra degli azionisti che ha guidato il capitalismo americano e mondiale per decenni. Le ragioni per un ***Better Capitalism*** sono molte e diverse e sono state raccolte negli ultimi 18 mesi da *Business Insider Italia* in una pagina dedicata a questo argomento (vedi [https://it.businessinsider.com/brand/better-capitalism/](https://it.businessinsider.com/brand/better-capitalism/))

**Gli azionisti, sono importanti  come i lavoratori, i clienti, i fornitori e la comunità** in cui si opera (gli stakeholder). Le aziende devono “**proteggere l’ambiente**” e trattare i dipendenti con “**dignità e rispetto**”.

  

## **Una svolta importante: ecco perché.**

**L'ultima volta** che il Business Roundtable si era pronunciato su questi temi ed in maniera così risoluta risale infatti al 1997; e lo aveva fatto in maniera del tutto antitetica a quella odierna, sdoganando cioè la centralità degli azionisti nelle decisioni aziendali. Oggi, forse, l**a “*Corporate America*”** **mette in soffitta (o almeno ci prova), Milton Friedman**, l’economista liberista e monetarista - premio Nobel nel 1977 - ed  i suoi seguaci; studiosi e professori dell'Università di Chicago ( i *Chicago Boys*) che hanno dato vita intorno agli anni '70 al movimento di pensiero economico definito, per l'appunto, la ''**Scuola di Chicago**''; che ha influenzato fortemente il trentennio successivo.

Un’influenza teorica, quasi dogmatica per gli americani, che ha tra le altre cose messo all’angolo l’altro grande economista liberale; **John Maynard Keynes **e le sue **teorie interventiste** dello Stato in economia per riequilibrare degli inevitabili **fallimenti del mercato**; e che in Europa chiameremmo ''***Economia Sociale di Mercato***''.

  

## **Il  documento che suggella il nuovo corso**

**Sono 181; e tra queste spiccano le principali aziende di Wall Street e colossi finanziari** – da ***Jp Morgan*** ad **Amazon**, da **BlackRock** a **General Motors** –  quelle che hanno reso pubblico un documento in cui sostengono che **per creare valore di lungo periodo**, **le azioni non devono solo portare dividendi ai propri azionisti** ma tener conto **di fattori legati al ''sociale''**, al **benessere dei lavoratori e delle comunità dove le aziende operano.**

Per decenni le aziende hanno **spostato fabbriche **e **delocalizzato** le proprie produzioni con l'unico scopo di** minimizzare il prelievo fiscale sui profitti e sul lavoro; ** spostando sedi legali nei punti più vantaggiosi del pianeta. Hanno chiesto ( e spesso ottenuto) **flessibilità sul lavoro senza limiti;** fuggendo al primo stormire di fronda da un mercato in crisi. Ora è il momento di cambiare!

**Jamie Dimon**, il CEO di JPM e presidente della **Business Roundtable**, un duro che ha saputo affrontare momenti difficili, ha spiegato che ***“il sogno americano è sempre vivo ma si sta logorando”***. Secondo lui infatti i **grandi datori di lavoro: ''*Stanno investendo nel loro personale e nelle loro comunità perché sanno che questo é l’unico modo per avere successo nel lungo termine***”.

[VEDI QUI IL DOCUMENTO COMPLETO](https://www.businessroundtable.org/business-roundtable-redefines-the-purpose-of-a-corporation-to-promote-an-economy-that-serves-all-americans)

## **Un approccio che Jointly condivide in pieno**

**Ascolto, [Welfare Aziendale](https://www.jointly.pro/welfare-aziendale/)** e politiche di **People Caring **progettate per rispondere ai bisogni e migliorare il benessere dei lavoratori. **Azioni che parlano anche di Jointly** e delle **aziende** che hanno deciso di far parte del nostro** network**; che vanno in piena sintonia con la svolta impressa da quel ''**Capitalismo dal volto umano**'' che ci fa guardare ad esempi tutti italiani come **Adriano Olivetti,** **Luisa Spagnoli** o, più recentemente, **Brunello Cucinelli**.

> **Politiche attive** che, come [**abbiamo misurato**](https://www.jointly.pro/2019/06/07/il-welfare-aziendale-che-fa-bene-al-sistema-paese-il-report-di-impatto-evidenzia-qual-e-il-modello-che-funziona/); non generano soltanto benessere o risposte in azienda incidendo su **produttività**, **identità** e ***retention *dei talenti** , ma che vanno oltre, innescando un **circolo virtuoso ad alto Impatto Sociale** **sui territori**.

Ed è proprio questa **spinta ''generativa''** che sta dando pian piano i propri frutti che ci rende pienamente in linea con l'impostazione di pensiero del ***Business Roundtable*** americano; e che speriamo possa aprire sempre più **nuovi orizzonti imprenditoriali e culturali** per le Aziende, il settore delle Risorse Umane e per tutti gli stakeholder interessati.

[Visualizza articolo completo](https://jointly.pro/blog/2019/9/3/per-un-capitalismo-dal-volto-umano-la-svolta-degli-industriali-usa)

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