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title: Intervista Marialaura Agosta (HR Business Partner Danone SN Italy e Inclusive Diversity Manager) | Jointly
description:     QUALE RUOLO HA IL WELFARE IN DANONE OGGI? Il nostro piano di Welfare si inserisce all’interno di un percorso che, iniziato nel 2011, ha lo scopo di mig
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# [Intervista Marialaura Agosta (HR Business Partner Danone SN Italy e Inclusive Diversity Manager) | Jointly](https://jointly.pro/blog/2020/11/24/intervista-marialaura-agosta-hr-business-partner-danone-sn-italy-e-inclusive-diversity-manager)

 Scritto da [Jointly](https://jointly.pro/blog/author/jointly) | Nov 23, 2020 11:00:00 PM

     **QUALE RUOLO HA IL WELFARE IN DANONE OGGI? **Il nostro piano di Welfare si inserisce all’interno di un percorso che, iniziato nel 2011, ha lo scopo di migliorare costantemente il livello di benessere delle nostre persone e delle loro famiglie. Partito come strumento di supporto alle famiglie anche grazie al dialogo con le rappresentanze sindacali e inserito in prima battuta all’interno del nostro Baby Decalogo (le dieci regole concrete che aiutano economicamente e a livello organizzativo le nostre mamme e i nostri papà), poi ispiratore di una  **Parental Policy** a livello globale in Danone, si è andato sempre più arricchendo per dare a tutte le persone la possibilità di accedere a un contributo defiscalizzato attraverso un’ampia scelta di beni e servizi. ** QUALI SONO LE NUOVE SFIDE DEL WELFARE AZIENDALE? **Anche a valle del contesto attuale, il welfare in azienda assume sempre più valore perché rappresenta un aiuto concreto alle famiglie e non solo. Il paniere di scelta è ampio e risponde alle esigenze di tutta la popolazione aziendale, ma sicuramente le fasce che più traggono vantaggio dal welfare sono  **le famiglie con bambini e i Caregivers**, ovvero coloro che si prendono cura di un genitore o familiare anziano, fragile e non autosufficiente. Proprio quest’anno, infatti, per supportare ancora di più questi ultimi abbiamo deciso di ampliare il nostro welfare, non solo aumentando l’importo a seguito di contrattazione di secondo livello e all’ottimo dialogo con le nostre parti sociali, ma anche affiancando alla piattaforma welfare già esistente e in essere dal 2011,  **Fragibilità di Jointly**, la piattaforma dedicata alle necessità del Caregiver in azienda. Inoltre, welfare per noi vuol dire andare oltre il concetto del singolo bene o servizio fruibili, bensì significa per esempio supportare le famiglie con strumenti sempre più efficaci e all’avanguardia, come per esempio ben dimostrano sia il programma di orientamento scolastico e universitario Push to Open che è molto apprezzato dai nostri genitori, sia i servizi presenti nell’Area per i Figli che nell’attuale contesto assumono una grande rilevanza perché aiutano le famiglie a trovare la giusta soluzione alle necessità quotidiane. ** QUALI SONO LE SOLUZIONI PIU’ APPREZZATE? **Ogni anno, a valle della chiusura del piano Welfare siamo soliti lanciare una survey a tutte le persone per raccogliere i loro feedback e migliorare costantemente il nostro panel. Negli anni quest’ultimo si è molto arricchito e la piattaforma è di sempre più facile utilizzo anche grazie alla costante interazione che abbiamo con le nostre persone. Le soluzioni più utilizzate e apprezzate sono quelle a vantaggio delle famiglie e più in generale delle cure familiari che per noi rappresentano un asset importante e di grande valore.

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