--- title: Nel 2022 il welfare aziendale vera risposta ai bisogni sociali | Jointly | Jointly description: Il 68% delle PMI ha ormai misure di welfare, raddoppiato anche tra le microimprese (al 15%). Nel 2022, il welfare aziendale ha saputo rispondere in maniera image: https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/8c2f1ab6cbc242dea4816c6cc3e6267b.jpeg --- ![](https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/8c2f1ab6cbc242dea4816c6cc3e6267b.jpeg) # Nel 2022 il welfare aziendale vera risposta ai bisogni sociali Published by [ Jointly ](https://jointly.pro/blog/author/jointly) on Dec 22, 2022 12:00:00 AM ## Il 68% delle PMI ha ormai misure di welfare, raddoppiato anche tra le microimprese (al 15%). Nel 2022, il welfare aziendale ha saputo rispondere in maniera rapida e flessile a nuovi bisogni sociali  – come ha illustrato [il quarto rapporto “Welfare for People”](https://www.bollettinoadapt.it/welfare-for-people-quarto-rapporto-su-il-welfare-occupazionale-e-aziendale-in-italia/) di Adapt con Intesa SanPaolo – perché non è (più ) solo “uno strumento per contrastare l’arretramento del welfare pubblico ma **un molteplice e prezioso insieme di strumenti che possono accompagnare in termini di sostenibilità le imprese** e i lavoratori nelle imponenti trasformazioni del lavoro che stiamo vivendo e cioè la trasformazione demografica, quella digitale e quella ecologica”. Un indicatore di questo ruolo strategico è per esempio che, nei contratti aziendali sottoscritti tra il 2016 e il 2020, **la flessibilità organizzativa e la conciliazione vita-lavoro rappresentano il 70% delle misure contrattate** a livello aziendale. Lavoro e famiglia quindi, oltre a benefit discrezionali e monetari, al centro delle politiche di welfare delle aziende. E se tra le priorità indicate dal [rapporto del Think tank “Welfare, Italia”](https://www.unipol.it/it/welfare-italia-forum-2022) di Unipol Gruppo con la collaborazione di The European House Ambrosetti, ci sono il sostegno della genitorialità e l’aumento dell’occupazione femminile, il rapporto riconosce un ruolo fondamentale anche alle soluzioni di welfare contrattuale e aziendale, auspicandone l’allargamento dell’offerta e dei servizi. > Già quest’anno il welfare aziendale si è notevolmente ampliato, anche tra le piccole e medie imprese, un dato fondamentale se si pensa che le PMI costituiscono il tessuto imprenditoriale italiano. **Ormai più di due su tre (68%) hanno adottato almeno una misura di welfare aziendale** e – secondo l’ultimo [rapporto Welfare Index PMI di Generali](https://www.welfareindexpmi.it/wp-content/uploads/2022/12/Rapporto-WIPMI-_2022.pdf) – sono raddoppiate anche le microimprese che puntano sul welfare, dal 7,7% del 2017 al 15,1% del 2022. La scelta di supportare il benessere dei propri collaboratori – si legge nello tesso rapporto – ha generato un circolo virtuoso a livello organizzativo e le PMI con un sistema di welfare più sviluppato sono anche quelle con il maggior grado di inclusione e diversità; oltre che investimenti per la formazione e lo sviluppo del capitale umano. Ma **anche a livello economico: nel 2021 l’utile delle PMI con livello di welfare elevato è risultato doppio rispetto a quelle con welfare a un livello base (6,7% contro 3,7%)**. > Insomma, le principali ricerche e think tank hanno confermato quest’anno che il welfare aziendale gioca già un ruolo strategico non solo all’interno delle imprese, ma anche a beneficio delle comunità locali e dell’economia del Paese.   *** *Anna Zavaritt – giornalista e contributor Jointly* Tags: [News in primo piano](https://jointly.pro/blog/tag/news-in-primo-piano), [InJointly](https://jointly.pro/blog/tag/injointly), [Il Welfare ieri e oggi](https://jointly.pro/blog/tag/il-welfare-ieri-e-oggi) [Back to Blog](https://jointly.pro/blog) - [Tweet](https://twitter.com/share) ## Related Articles ## [Intervista Marialaura Agosta (HR Business Partner Danone SN Italy e Inclusive Diversity Manager)](https://jointly.pro/blog/2020/11/24/intervista-marialaura-agosta-hr-business-partner-danone-sn-italy-e-inclusive-diversity-manager) QUALE RUOLO HA IL WELFARE IN DANONE OGGI? Il nostro piano di Welfare si inserisce all’interno di... [Read More ](https://jointly.pro/blog/2020/11/24/intervista-marialaura-agosta-hr-business-partner-danone-sn-italy-e-inclusive-diversity-manager) ## [Intervista a Maria Grazia Bizzarri (head of people development, reward and transformation Nexi)](https://jointly.pro/blog/2020/7/22/jointly-corner-intervista-a-maria-grazia-bizzarri-head-of-people-development-reward-and-transformation-nexi) QUALE RUOLO HA IL WELFARE IL NEXI OGGI? L’attuale situazione ha investito il welfare aziendale di... [Read More ](https://jointly.pro/blog/2020/7/22/jointly-corner-intervista-a-maria-grazia-bizzarri-head-of-people-development-reward-and-transformation-nexi) ## [Parlano di noi – Avvenire](https://jointly.pro/blog/2017/11/14/parlano-di-noi-avvenire) Jointly-Il welfare condiviso si è aggiudicata il primo premio per la categoria ‘Welfare aziendale’... [Read More ](https://jointly.pro/blog/2017/11/14/parlano-di-noi-avvenire) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Jointly", "url" : "https://jointly.pro/blog/author/jointly" }, "dateModified" : "2024-10-01T13:14:41.137Z", "datePublished" : "2022-12-21T23:00:00.000Z", "headline" : "Nel 2022 il welfare aziendale vera risposta ai bisogni sociali | Jointly | Jointly", "image" : [ "https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/8c2f1ab6cbc242dea4816c6cc3e6267b.jpeg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://jointly.pro/blog/2022/12/22/nel-2022-il-welfare-aziendale-vera-risposta-ai-bisogni-sociali", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://jointly.pro/hubfs/JNT-BCORP_logo_payoff%20colore.jpg" }, "name" : "Jointly il Welfare Condiviso s.r.l." } } ```