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title: Quando l’azienda supporta i genitori, si lavora meglio | Jointly | Jointly
description: Nel 2022 con Professione Genitori coinvolte oltre 3.900 famiglie di 22 aziende. Per la stragrande maggioranza dei genitori sono aumentati produttività e se
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# [Quando l’azienda supporta i genitori, si lavora meglio | Jointly | Jointly](https://jointly.pro/blog/2023/4/26/impact-report-professione-genitori-quando-l-azienda-supporta-i-genitori-si-lavora-meglio)

 Scritto da [Jointly](https://jointly.pro/blog/author/jointly) | Apr 25, 2023 10:00:00 PM

## Nel 2022 con Professione Genitori coinvolte oltre 3.900 famiglie di 22 aziende. Per la stragrande maggioranza dei genitori sono aumentati produttività e senso di appartenenza, e ridotto lo stress

Nato otto anni fa, il programma [**Jointly Professione Genitori **](https://www.jointly.pro/soluzioni-wellbeing-welfare-aziendale-per-genitori)si è progressivamente sviluppato ed ha coinvolto nel tempo **56 aziende**, realizzando oltre **350mila ore di formazione** per le famiglie, con un **approccio di People Caring unico nel suo genere**. Vediamo nel dettaglio il bilancio dei quattro diversi moduli che aiutano i genitori ad affrontare con successo le principali sfide della **genitorialità**, nelle fasi critiche della crescita dei figli.

 

### Il bilancio dei quattro moduli di Professione Genitori nel 2022: numeri e qualche considerazione

[** Push to Open Diplomandi**](https://www.jointly.pro/soluzioni-wellbeing-welfare-aziendale-per-genitori), giunto all’8° edizione, ha coinvolto **992 genitori** **e altrettanti ragazzi** fornendogli strumenti utili per scegliere con più serenità e consapevolezza cosa fare dopo le superiori. **Più di due genitori su tre (74%) hanno ridotto ansie e preoccupazioni **legate al futuro dei figli, e la grande maggioranza di questi ultimi **(90%) ha aumentato la propria autostima **e si sente più consapevole di se stesso e delle proprie capacità.  La grande maggioranza dei **genitori** **(84%) **ha anche **aumentato il senso di identificazione con la propria azienda**, apprezzando il tempo risparmiato nel cercare informazioni (70 ore stimate) e attribuendo al modulo **un valore tre volte superiore – per qualità e efficacia – rispetto a quanto l’azienda ha effettivamente speso**.

Anche il modulo  **Push to Open Junior**  – rivolto ai ragazzi di seconda e terza media che ha coinvolto **1117 genitori e altrettanti ragazzi **– ha contribuito in modo significativo **(93%) a ridurre le ansie e preoccupazioni dei genitori** legate alla scelta dei figli e ha aumentato il loro engagement aziendale, grazie alla **percezione di lavorare in un’azienda distintiva (89%)** e al senso di identificazione con la propria azienda (85%).

I genitori spesso si sentono soli e inadeguati nel loro nuovo ruolo di educatori ed è per questo che gli oltre mille partecipanti a  **SOS Genitori  (1134) hanno particolarmente apprezzato la possibilità di potersi confrontare con gli esperti e con gli altri genitori **della community (97%) e ottenere supporto adeguato e strumenti idonei per **affrontare al meglio il ruolo genitoriale (90%)**.

** Genitori Digitali  **ha invece messo **710 genitori **“alla prova” del digitale per migliorare la propria preparazione rispetto all’utilizzo che ne fanno i propri figli. Più di uno su due **(60%) ha migliorato in maniera significativa le proprie competenze digitali **e ne ha **acquisite di nuove**, rafforzando così anche l’interazione con i figli su questi temi.

 

### L'impatto sociale della soluzione Jointly: scopri l'Impact Report di Professione Genitori 2022!

Avere più **strumenti e informazioni** **per progettare il proprio futuro permette di affrontarlo con più serenità** e fiducia nel proprio Paese, è questo l’output di lungo termine che emerge dall’analisi dei diversi moduli formativi.

Ma l’impatto sociale di [Jointly Professione Genitori ](https://www.jointly.pro/soluzioni-wellbeing-welfare-aziendale-per-genitori)va oltre le mura o gli schermi delle persone coinvolte e si estende alle diverse comunità di appartenenza. **Per ogni euro investito in Push to Open Diplomandi, il valore economico del ritorno sociale dell’investimento è pari a 1,31 euro**, per **Push to Open Junior è pari a 1,27 euro**, in termini di fiducia, serenità, produttività e occupabilità.

 

> Per scoprire l'**Impact Report di Professione Gentiori 2022** e approfondire le possibili **soluzioni per te per la tua azienda e i tuoi collaboratori**, puoi scriverci a [welfare@jointly.pro](mailto:welfare@jointly.pro), oppure contattare il tuo Commerciale Jointly di riferimento.

 

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*Anna Zavaritt – giornalista e contributor Jointly*

 

[Visualizza articolo completo](https://jointly.pro/blog/2023/4/26/impact-report-professione-genitori-quando-l-azienda-supporta-i-genitori-si-lavora-meglio)

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