CERTIFICAZIONE UNI/PdR 192

Certificazione UNI/PdR 192: requisiti, vantaggi e azioni concrete.

La conciliazione tra vita familiare e professionale è diventata la priorità numero uno per i talenti e una scelta di governance imprescindibile per l'impresa. Le aziende che non governano in modo sistematico i carichi di cura pagano un costo invisibile ma pesante: in assenteismo, calo di concentrazione e turnover volontario.

Con la nuova legge UNI/PdR 192, la gestione del benessere familiare passa da una logica assistenziale a un Sistema di Gestione integrato, con KPI misurabili distribuiti su 7 aree di valutazione.


LINEE GUIDA TECNICHE | KPI DI AUDIT A CONFRONTO CON LA LEGGE PDR 125 | INCENTIVI FISCALI E SGRAVIO 1% | SOLUZIONI OPERATIVE MARSH JOINTLY

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L'azienda come nuovo pilastro sociale.
Il tema non è se occuparsene, ma come farlo.

In uno scenario socio-economico segnato dall'inverno demografico, dal calo della natalità e dall'invecchiamento della popolazione, le organizzazioni sono chiamate a svolgere un ruolo di protezione sociale fondamentale. La conciliazione tra vita familiare e professionale (work-life balance) è oggi la prima richiesta dei talenti sul mercato.

I dati evidenziano il costo silenzioso del mancato supporto ai carichi di cura:

Calo di Produttività (-20%)

Il continuo sovraccarico emotivo e cognitivo tra lavoro ed emergenze domestiche causa frequenti episodi di presenteismo, riducendo la performance media del 20%.

Fonte: Social Science & Medicine 

Aumento dell'Assenteismo (+8%)

L'uso di ferie e permessi per adempimenti burocratici o assistenziali genera un tasso di assenza superiore dell'8% rispetto alla media nazionale, creando disservizi e sovraccarico sui team.

Fonte: Censis-Assindatcolf

Fuga dei Talenti e Dimissioni (65%)

Il 65% delle dimissioni volontarie delle lavoratrici madri/caregiver avviene per via della completa assenza o inadeguatezza di una rete di servizi familiari territoriali o aziendali.

Fonte: Elaborazioni Jointly su dati INAPP e INL

Molte aziende hanno già iniziato il percorso.
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CHE COS'È LA UNI/PdR 192: UN SISTEMA DI GESTIONE INTEGRATO

La PdR 192 segna il passaggio dal welfare "a catalogo" o episodico a una visione strategica e sistemica del benessere familiare. Non un semplice elenco di buone pratiche, ma un Sistema di Gestione sottoposto ad audit e riesame periodico, basato su:

Politiche formalizzate sulla conciliazione vita-lavoro firmate dall'Alta Direzione
Obiettivi misurabili e coerenti con il contesto dell'organizzazione
Piani di azione e monitoraggio continuativi nel tempo
Key Performance Indicators (KPI) distribuiti su 7 aree di valutazione
Processi di riesame e miglioramento continuo per valutare l'efficacia delle misure adottate
Il percorso verso la certificazione in 4 fasi
#01
PRE ASSESSMENT
Analizziamo lo stato attuale dell'azienda, valutiamo i requisiti della norma e definiamo le azioni prioritarie.
#02
FORMALIZZAZIONE DEI PROCESSI
Supportiamo la tua azienda nella definizione di policy, procedure e documentazione necessarie per ottenere la certificazione.
#03
PRE AUDIT & AUDIT
Prepariamo l'azienda all'audit e ti affianchiamo durante il percorso di certificazione.
#04
POST CERTIFICAZIONE
Monitoriamo i KPI, supportiamo gli audit di sorveglianza e il miglioramento continuo.

LE SOLUZIONI MARSH JOINTLY A SUPPORTO DELLA UNI/PdR 192

Le nostre soluzioni aiutano le aziende a implementare iniziative concrete di conciliazione vita-lavoro, sostegno alla genitorialità e supporto ai caregiver, in linea con i principi della UNI/PdR 192.

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ALL'INTERNO DELLA BROCHURE TROVERAI:

✅  La UNI/PdR 192 spiegata in modo semplice: obiettivi, requisiti e cosa cambia per le organizzazioni.
✅ I vantaggi per l'azienda: come la certificazione supporta welfare, attrattività, retention e benessere organizzativo.
✅ Come prepararsi: le iniziative e gli interventi da implementare per costruire un percorso conforme alla Prassi.
CERTIFICAZIONE UNI PDR 192 E UNI PDR 125 A CONFRONTO
TEMI DEL PIANO STRATEGICO
UNI PDR 192
UNI PDR 125
Cultura aziendale e formazione
✅ 
❌
Selezione ed assunzione
✅ 
✅ 
Gestione della carriera
✅ 
✅ 
Genitorialità e cura
✅ 
✅ 
Conciliazione vita-lavoro e organizzazione del lavoro
✅ 
✅ 
Equità salariale
❌
✅ 
Prevenzione molestie
❌
✅ 
I NUMERI DEL PERCORSO DI CERTIFICAZIONE
Max 1%
Soglia limite di sgravio fiscale per l'azienda
50.000 €
Importo massimo dello sgravio fiscale annuale
3 anni
Periodo di validità della certificazione
21.09-31.03
Finestra di adesione al bando

AGENDA

9.30 - 10.00
Registrazioni e welcome coffee
10.00 - 10.30
Presentazione del white paper "Il Corporate Wellbeing mismatch": sintesi dei risultati della ricerca
Francesca Rizzi
10:30 - 11:00
Come superare il Corporate Wellbeing mismatch? Case studies: l’esperienza Jointly
Gianlorenzo Sosso
11:00 - 11:15
Case studies: il progetto di Reale Group
Anna_Gioannini-1
11.15 - 11.30
Q&A e chiusura lavori

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DOMANDE FREQUENTI (FAQ)
La UNI/PdR 192:2026 è soltanto una guida orientativa o consente di ottenere una certificazione?
Si tratta di una prassi di riferimento sviluppata da UNI che specifica i requisiti necessari per adottare un sistema aziendale orientato al bilanciamento vita-lavoro. Attraverso un audit formale condotto da un ente di verifica indipendente (terza parte), le aziende conformi possono ottenere la relativa certificazione ufficiale.
Di cosa si occupa nello specifico la prassi e quali passaggi servono per adeguarsi?
La norma stabilisce linee guida operative per strutturare politiche orientate al benessere dei dipendenti, alla tutela di maternità, paternità e caregiver, nonché alla flessibilità lavorativa e allo sviluppo professionale continuo. Il livello di efficacia delle iniziative viene misurato tramite indicatori qualitativi e quantitativi (KPI) ripartiti su 7 ambiti d'analisi. Per intraprendere l'iter di certificazione, l'organizzazione deve...
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I numeri che rendono Marsh Jointly una scelta strategica

350K+

Utenti che accedono ai nostri servizi

4.6/5

Livello di soddisfazione degli utenti

200K+

Servizi di Welfare e People Caring

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Le aziende che hanno scelto Marsh Jointly

 
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