Cosa significa wellbeing mismatch? Si tratta del reale disallineamento - non voluto, e di cui spesso le aziende non sono neanche consapevoli - tra l’offerta di servizi di welfare e corporate wellbeing e l’apprezzamento per gli stessi. In Italia Il 64% delle aziende ha un’offerta di servizi corporate wellbeing dedicata ma solo il 9% dei lavoratori sta bene sul luogo di lavoro nelle tre dimensioni del benessere (sociale, fisica e psicologica) e 1 su 3 ha cambiato organizzazione o ha intenzione di farlo per cause legate al benessere.

 

Quello del wellbeing è un tema strategico per le aziende, come emerge dai principali dati dello studio “Il Corporate Wellbeing 'mismatch': come rispondere in maniera efficace alle aspettative di benessere dei lavoratori in azienda”, realizzato in collaborazione da Jointly, prima B Corp in Italia specializzata in soluzioni di welfare e corporate wellbeing, e dall’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano.

 

 

Durante l’evento presenteremo i principali risultati emersi dalla ricerca mostrando come le aziende si approcciano oggi al tema del benessere. Offriremo suggerimenti e spunti pratici per ripensare a un approccio strategico ed efficace al benessere organizzativo:

• Perché investire nel benessere in azienda?
• Cosa stanno facendo le organizzazioni per far stare bene le persone al lavoro?
• Perché le iniziative delle aziende hanno poca efficacia?
• Case studies: come sviluppare un approccio strategico integrato al Corporate Wellbeing, l’esperienza Jointly

Registrati ora e fai il primo passo verso una strategia di Corporate Wellbeing!