--- title: "Piano welfare: un processo da implementare ogni anno | Jointly" description: "E’ stato detto più volte, nei libri, negli articoli e nei convegni, tra gli addetti ai lavori: è necessario sviluppare un Piano welfare partendo dall’anali" image: https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/b029515084754fcfb807a564530d9f19.png --- ![](https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/b029515084754fcfb807a564530d9f19.png) # Piano welfare: un processo da implementare ogni anno Published by [ Jointly ](https://jointly.pro/blog/author/jointly) on Sep 19, 2017 12:00:00 AM E’ stato detto più volte, nei libri, negli articoli e nei convegni, tra gli addetti ai lavori: è necessario sviluppare un [** Piano welfare**](https://www.jointly.pro/consulenza-welfare-aziendale/piattaforma-welfare/) partendo dall’analisi dei bisogni dei dipendenti. Ma spesso non ricordiamo, o non viene specificato in maniera puntuale, che ogni anno ** deve essere redatto un piano**, in relazione ai **budget da predisporre** e ai piani aziendali di funzione che si redigono per l’anno successivo, proprio alla ripresa autunnale. Presi da defiscalizzazioni, ampliamento servizi offerti ai colleghi, “ *borsellino elettronico*”, dimentichiamo di verificare che **un piano di welfare **deve tararsi e ritararsi ogni anno secondo una serie di passaggi ** nei piani annuali delle risorse umane o della sostenibilità**, o laddove sono inserite le attività di welfare, focalizzandosi su alcuni punti specifici. - ### **AREA CULTURALE** sensibilizzare i vertici, il management e i lavoratori su quanto realizzato e/o si intenda realizzare; definire **cosa l’azienda ha comunicato** e comunicherà all’interno e all’esterno in relazione all’impegno su questi temi, nonché il **posizionamento dell’azienda sul welfare** - ### **AREA ECONOMICA** avere una visione economica che includa un calcolo e una misurazione dei** vantaggi del Piano Welfare**, anche sulla base dei risultati dell’anno precedente (es. quanti lavoratori ne hanno usufruito, quanto l’azienda ha risparmiato in termini fiscali, ecc.),** tarare il piano in base al budget assegnato**, alla survey sulla soddisfazione dei servizi offerti che evidenzi eventuali nuovi bisogni emersi ( laddove venga effettuata nel corso dell’anno), al feedback/ascolto dei colleghi - ### **AREA NORMATIVA** **comunicare con precisione la normativa** anche attraverso il confronto con le prassi di altre aziende e le eventuali evoluzioni rispetto l’anno precedente e quali spostamenti possano comportare. - ### **AREA ORGANIZZATIVA** individuare il **sistema di competenze e gli strumenti necessari**, le funzioni aziendali e gli stakeolders interessati   all’implementazione del **Piano Welfare**, gli appuntamenti relazionali previsti (OOSS, Istituzioni, ecc ), i nuovi **servizi da implementare/eliminare** anche sulla base delle survey o dei feedback dei colleghi e quali vantaggi possano comportare Naturalmente, come già accennato, questo vale per le aziende che hanno già implementato un **Piano welfare**. Chi si approccia per la prima volta al tema deve tener presente le **4 aree sopra evidenziate** con le dovute modifiche, partendo da una analisi dei bisogni dei dipendenti. Attraverso la redazione dei piani annuali possiamo comprendere meglio i risultati raggiunti, cosa modificare o implementare di anno in anno e avere sempre la possibilità di presentare al management dell’azienda un quadro il più oggettivo possibile su quanto fatto e su cosa lavorare nel proseguo. Per avere maggiori informazioni su come redigere il piano welfare [ contattaci](mailto:info@jointly.pro) Tags: [News in primo piano](https://jointly.pro/blog/tag/news-in-primo-piano), [Il Welfare secondo Jointly](https://jointly.pro/blog/tag/il-welfare-secondo-jointly) [Back to Blog](https://jointly.pro/blog) - [Tweet](https://twitter.com/share) ## Related Articles ## [Workplace&health promotion](https://jointly.pro/blog/2017/5/16/workplacehealth-promotion) La promozione della salute psichica e fisica nei luoghi di lavoro non passa più solo attraverso la... [Read More ](https://jointly.pro/blog/2017/5/16/workplacehealth-promotion) ## [Jointly cresce e amplia la gamma di servizi alla persona](https://jointly.pro/blog/2022/2/21/jointly-cresce-e-amplia-la-gamma-di-servizi-alla-persona) Milano, 21 febbraio 2022 - Jointly consolida la sua posizione come realtà di riferimento nei... 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