--- title: Workplace&health promotion | Jointly description: La promozione della salute psichica e fisica nei luoghi di lavoro non passa più solo attraverso la normativa sulla sicurezza, ma abbraccia temi sempre più c image: https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/4b698cef7d894dabb8d9e46dac852100.jpg --- ![](https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/4b698cef7d894dabb8d9e46dac852100.jpg) # Workplace&health promotion Published by [ Jointly ](https://jointly.pro/blog/author/jointly) on May 16, 2017 12:00:00 AM La **promozione della salute psichica e fisica nei luoghi di lavoro** non passa più solo attraverso la normativa sulla sicurezza, ma abbraccia temi sempre più complessi e interdisciplinari che aprono nuove prospettive. Ragioniamo insieme partendo dagli spunti forniti dalle più avanzate esperienze . La “ **Promozione della Salute negli ambienti di lavoro**” ( **Workplace Health Promotion - WHP**) è il risultato degli sforzi congiunti dei datori di lavoro, dei lavoratori e della società, per **migliorare Salute e Benessere nei luoghi di lavoro**. Parole poco usuali  compongono da pochi anni il vocabolario aziendale, forse ancora sussurrate, non dette ad alta voce: BELLEZZA, FELICITA’, come se impoverissero il bagaglio professionale del manager. Eppure basta guardare alle aziende che nonostante la crisi, continuano a fare fatturati, a proporre idee e progetti, per affermare che queste parole sono entrate non solo nel lessico manageriale, ma nella vita di queste organizzazioni. Aziende con **spazi di lavoro sempre meno grigi**, agorà, piazze dove si lavora insieme, dove le professionalità più elevate non svolgono la propria attività in  fortini inarrivabili, come nei castelli medievali, ma vivono tra i propri collaboratori. Un **percorso facilitato dal lavoro agile**, dalle **organizzazioni flessibili**, dai nuovi modelli di gestione, ma anche dall’aver compreso che le idee, i progetti, le scintille intuitive avvengono nella relazione fra ciascuno e gli altri e le separazioni creano solo divisioni e “conoscenze trattenute”.  Isolando i meno performanti. L’ossessione tecnicista  ci ha fatto credere che l’utile e il funzionale siano più importanti del bello, creando una caduta della creatività e della ricerca e isolando l’individuo. In questo senso **molte aziende introducono il concetto del bello**, che poi si riflette nello stare bene e nel benessere di ognuno non solo negli spazi, ma anche nella formazione perché il contrario della bellezza non è la bruttezza tout court, ma il livellamento culturale e “l’ignoranza emozionale” che genera ripetitività e gestione del contingente (quando va bene). La **rivisitazione degli spazi** non è certo il solo fattore che può favorire il **benessere psichico della persona in un ambiente lavorativo**, se questa non è inserita in una più ampia filosofia dove la persona è posta al centro e l’attenzione, l’ascolto e la gestione del singolo  non ne siano elementi portanti. **Lavorare in un ambiente bello** che facilita le relazioni  educa a riflettere , a pensare. Una valenza pedagogica che può aprire nuove prospettive alla produzione industriale, al benessere del singolo, al sentirsi parte di un progetto e di una squadra. Il **Jointly Breakfast** del mese di maggio è dedicato al tema del Workplace&health promotion. Il giorno 23 maggio parleremo insieme di benessere, produttività e innovazione negli spazi di lavoro, ospiti di Microsoft Italia nelle sedi di Roma e Milano. Interverranno il dott. Luca Foresti, amministratore delegato del Centro medico S.Agostino, e l'architetto Luciana Gomez, founder & designer di DWELLNESS: società che offre servizi di counselling e ri-progettazione degli spazi di lavoro. Se sei interessato a partecipare o desideri approfondire il tema scrivi a [info@jontly.pro](mailto:info@jontly.pro). Tags: [News in primo piano](https://jointly.pro/blog/tag/news-in-primo-piano), [Il Welfare secondo Jointly](https://jointly.pro/blog/tag/il-welfare-secondo-jointly) [Back to Blog](https://jointly.pro/blog) - [Tweet](https://twitter.com/share) ## Related Articles ## [Piano welfare: un processo da implementare ogni anno](https://jointly.pro/blog/2017/9/19/piano-welfare-un-processo-implementare-anno) E’ stato detto più volte, nei libri, negli articoli e nei convegni, tra gli addetti ai lavori: è... 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