--- title: "Work life balance: perché è importante per i dipendenti? | Jointly" description: Con l'avvento delle nuove tecnologie e lo Smart Working, il lavoro è diventato sempre più connesso ed integrato con la vita privata. Da un lato la tecnolog image: https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/d56455290f66492f94ff46b049450741.jpg --- ![](https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/d56455290f66492f94ff46b049450741.jpg) # Work life balance: perché è importante per i dipendenti? Published by [ Jointly ](https://jointly.pro/blog/author/jointly) on Sep 11, 2019 12:00:00 AM Con l'avvento delle nuove tecnologie e lo Smart Working, **il lavoro è diventato sempre più connesso ed integrato con la vita privata**. Da un lato la tecnologia ha migliorato la produttività, consentendoci di lavorare in modo più efficiente e veloce, dall'altro siamo tutti a rischio di *burnout*, la sindrome da stress per il troppo lavoro. Proprio per questo, lo Smart Working dovrebbe essere considerato dall’azienda come un’occasione in più per introdurre iniziative a sostegno del Work Life Balance: offrire nell’ambito del Welfare Aziendale delle proposte che aiutino i dipendenti a far fronte a problematiche familiari e alla genitorialità, può sicuramente contribuire ad un maggiore rendimento sul lavoro. Infatti, i piani di welfare aziendale e le misure che favoriscono il ***work life balance*** stanno diventando fattori sempre più determinanti nella scelta di un nuovo lavoro: un'azienda che si occupa del benessere dei dipendenti, ha sicuramente maggiori possibilità di attrarre i talenti del mercato. ## In che modo il welfare aziendale può contribuire? Le aziende che guardano oltre e **mettono il benessere dei dipendenti al primo posto** sono oggi sempre più numerose. Quando si parla di equilibrio tra vita privata e lavoro, va considerato che non esistono situazioni standard: il concetto di equilibrio è in continua evoluzione e cambia a seconda della situazione personale e dell'età. Per un'azienda è importante dunque **creare dei programmi mirati e personalizzati** per andare incontro ai reali bisogni dei dipendenti. Quando si ha famiglia, organizzare il tempo e coordinare gli impegni personali e lavorativi può essere complicato. Responsabilità di un'azienda è proprio quello di **affiancare il dipendente** in questa difficile gestione. In quest’ottica Jointly offre piani di welfare aziendale che permettono ai dipendenti di raggiungere un corretto work life balance. ## Supporto alla vita privata e familiare: i nostri progetti di People Caring I nostri piani di welfare aziendale mirano a [**sostenere l’equilibrio tra lavoro e vita familiare**](https://www.jointly.pro/welfare-aziendale/servizi-welfare/) con iniziative specifiche, a beneficio di dipendenti e datori di lavoro. [**Fragibilità**](https://www.jointly.pro/welfare-aziendale/people-caring/fragibilita/) è il programma Jointly rivolto a coloro che, oltre a lavorare, assistono familiari non autosufficienti. I dipendenti che aderiscono a Fragibilità possono contare su un servizio di consulenza specializzata e una rete di partner e strutture certificate in tutta Italia per **organizzare e gestire l'assistenza dei propri familiari**, alleggerendo cosi il loro carico di lavoro. [**Kidintown**](https://www.jointly.pro/welfare-aziendale/people-caring/kidintown/), invece, consente ai genitori di scegliere e prenotare online campus, centri estivi e invernali per iscrivere i propri figli ad attività ludiche, sportive o linguistiche durante i periodi di chiusura della scuola. ## Quali sono gli effetti di queste politiche di welfare? Una buona politica di welfare avrà delle ricadute positive sia all'interno che all'esterno dell'azienda. Quando vita familiare e lavoro sono in armonia, **i dipendenti sono più felici e rilassati** e affrontano il lavoro con un atteggiamento collaborativo e positivo. All’esterno, i programmi di welfare aiutano a consolidare l' **employer branding**, migliorano l'immagine aziendale e, di conseguenza, anche quella dei prodotti e servizi offerti. 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