--- title: "Premi di Risultato: al via la decontribuzione. Ecco le istruzioni dell’INPS | Jointly" description: Con la Circolare n. 104/2018 del 18 ottobre scorso, l'INPS ha chiarito e fornito tutte le istruzioni necessarie ai datori di lavoro ai fini della decontrib image: https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/.pro-Oct-01-2024-01-03-46-4176-PM --- ![](https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/.pro-Oct-01-2024-01-03-46-4176-PM) # Premi di Risultato: al via la decontribuzione. Ecco le istruzioni dell’INPS Published by [ Jointly ](https://jointly.pro/blog/author/jointly) on Oct 22, 2018 12:00:00 AM ### [![Premi di Risultato](https://jointly.pro/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/Decontribuzione-Premi-di-Risultato.jpg?width=860&height=350&name=Decontribuzione-Premi-di-Risultato.jpg)](https://www.jointly.pro/2018/10/22/premi-di-risultato-al-via-la-decontribuzione-ecco-le-istruzioni-dellinps/decontribuzione-premi-di-risultato/) ## **Con la Circolare n. 104/2018 del 18 ottobre scorso, l'INPS ha chiarito e fornito tutte le istruzioni necessarie ai datori di lavoro ai fini della decontribuzione dei Premi di Risultato. I datori di lavoro potranno quindi ridurre la quota di contributi dovuti sui premi di risultato nella misura del 20% fino a un massimo di 800 euro annui; mentre la decontribuzione sarà totale sulla quota contributiva destinata ai lavoratori (che finirà in busta paga). ** --- ### **LA NORMATIVA: LA LEGGE N. 50/2017** **Lo sgravio è indirizzato sia alle aziende che ai lavoratori: **la disciplina contenuta nel dl n. 50/2017 che ha previsto**, accanto allo sgravio fiscale **per i lavoratori dipendenti,** quello contributivo, **indirizzato ai datori di lavoro del settore privato**.** [**La detassazione** si applica ai **premi di risultato**](https://www.jointly.pro/consulenza-welfare-aziendale/normativa-ccnl/) corrisposti per aumenti di efficienza, produttività, qualità  ed innovazione, che siano **misurabili e verificabili**, e a tutte le forme di partecipazione dei lavoratori agli **utili dell’impresa**. Per beneficiare dello **sgravio contributivo**, è necessario che gli importi siano erogati in esecuzione di **contratti aziendali o territoriali** depositati presso l’Ispettorato del Lavoro; inoltre è necessario il coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell'organizzazione del lavoro.   ### **UNA MISURA AUTOMATICA** La **circolare INPS n. 104 del 18 ottobre 2018** chiarisce che la misura è automatica e che dunque è fruibile dai datori di  lavoroliberamente, ovvero senza preventiva autorizzazione da parte dell’Istituto ( **non sarà necessario compilare una domanda**) Rientreranno nella normativa quindi** tutti i premi di risultato erogati in costanza di contratti aziendali e territoriali stipulati dopo l’entrata in vigore della L 50/2017; ****ma anche nei confronti dei vecchi accordi**** purché modificati ed integrati** dopo l’entrata in vigore della Legge.   ### **APPLICAZIONE ESTENSIVA ** ** l’INPS ha specificato **che la norma è da intendersi in modo estensivo. A parere dell’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale** l'applicazione della norma **( che cita solo le ''aziende'')**  può ritenersi valida anche alle ‘’non imprese’’ **(gli Studi professionali ad esempio).** ** Lo sgravio è quindi sempre tarato sul **massimale di** **800 euro** sul premio erogato, da considerarsi come **tetto annuale**. > Quindi se il lavoratore ha instaurato nel corso dell’anno diversi rapporti di lavoro; tutti i datori di lavoro potranno beneficiare della riduzione contributiva fino all’esaurimento del plafond degli 800 euro. ** ** A tal fine **il lavoratore dovrà comunicare tutte le quote ed i premi ricevuti durante l’anno** dai diversi datori di lavoro. La riduzione contributiva si applica ai lavoratori subordinati, qualunque sia la tiplogia contrattuale e le modalità di svolgimento del rapporto di lavoro.   ### **DA NOVEMBRE SI PARTE...** I datori di lavoro potranno fruire della decontribuzione sui premi di produttività a partire da novembre 2018, attraverso il **[flusso Uniemens](https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemdir=50252) relativo al mese di novembre 2018** dalle cui risultanze sarà possibile recuperare  i maggiori importi versati nei mesi precedenti. Come anticipato, i datori di lavoro non dovranno presentare nessuna richiesta di autorizzazione all’INPS per la fruizione dello sgravio. Il riconoscimento è automatico e subordinato soltanto alla **regolarità contributiva (DURC)** e al rispetto di quanto previsto dagli accordi e dai **contratti collettivi stipulati o modificati dal 24 aprile 2017. ** --- ### **SCARICA [QUI](https://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=/Circolari/Circolare%20numero%20104%20del%2018-10-2018.htm&iIDDalPortale=&iIDLink=-1) LA CIRCOLARE 104/2018 INPS E NON ESITARE A [CONTATTARCI](http://bit.ly/2GgHjoZ) PER MAGGIORI INFORMAZIONI. **     Tags: [News in primo piano](https://jointly.pro/blog/tag/news-in-primo-piano), [Normativa Welfare](https://jointly.pro/blog/tag/normativa-welfare) [Back to Blog](https://jointly.pro/blog) - [Tweet](https://twitter.com/share) ## Related Articles ## [Welfare Aziendale e Premi di Risultato: Online il report del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali](https://jointly.pro/blog/2019/07/22/welfare-aziendale-e-premi-di-risultato-online-il-report-del-ministero-del-lavoro-e-delle-politiche-sociali) E' stato pubblicato lo scorso 15 luglio il Report del Ministero del Lavoro e delle Politiche... [Read More ](https://jointly.pro/blog/2019/07/22/welfare-aziendale-e-premi-di-risultato-online-il-report-del-ministero-del-lavoro-e-delle-politiche-sociali) ## [Welfare Aziendale e Premi di Risultato: Online il report del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali](https://jointly.pro/blog/2019/7/22/welfare-aziendale-e-premi-di-risultato-online-il-report-del-ministero-del-lavoro-e-delle-politiche-sociali) E' stato pubblicato lo scorso 15 luglio il Report del Ministero del Lavoro e delle Politiche... [Read More ](https://jointly.pro/blog/2019/7/22/welfare-aziendale-e-premi-di-risultato-online-il-report-del-ministero-del-lavoro-e-delle-politiche-sociali) ## [”Essere Genitori? E’ il master della vita” – Ecco come il Welfare (e la tecnologia) supportano la genitorialità](https://jointly.pro/blog/2019/3/20/essere-genitori-e-il-master-della-vita-ecco-come-il-welfare-e-la-tecnologia-supportano-la-genitorialita) Intervista a Sabrina Colombo di Mastermamma.it, nostro partner che fa del supporto alla... [Read More ](https://jointly.pro/blog/2019/3/20/essere-genitori-e-il-master-della-vita-ecco-come-il-welfare-e-la-tecnologia-supportano-la-genitorialita) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Jointly", "url" : "https://jointly.pro/blog/author/jointly" }, "dateModified" : "2024-10-01T13:05:07.525Z", "datePublished" : "2018-10-21T22:00:00.000Z", "headline" : "Premi di Risultato: al via la decontribuzione. Ecco le istruzioni dell’INPS | Jointly", "image" : [ "https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/.pro-Oct-01-2024-01-03-46-4176-PM" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://jointly.pro/blog/2018/10/22/premi-di-risultato-al-via-la-decontribuzione-ecco-le-istruzioni-dellinps", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://jointly.pro/hubfs/JNT-BCORP_logo_payoff%20colore.jpg" }, "name" : "Jointly il Welfare Condiviso s.r.l." } } ```