--- title: "Dal Villaggio Crespi ad Ivrea: quando il Welfare è Patrimonio UNESCO | Jointly" description: Anche Ivrea entra a far parte del Patrimonio Mondiale dell'Umanità dell'Unesco. Vogliamo ripercorrere in un breve excursus le prime esperienze di intervent image: https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/ebb61056178d42e48225cbe551dde64b.jpg --- ![](https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/ebb61056178d42e48225cbe551dde64b.jpg) # Dal Villaggio Crespi ad Ivrea: quando il Welfare è Patrimonio UNESCO Published by [ Jointly ](https://jointly.pro/blog/author/jointly) on Jul 3, 2018 12:00:00 AM ## **Anche Ivrea entra a far parte del Patrimonio Mondiale dell'Umanità dell'Unesco. Vogliamo ripercorrere in un breve excursus le prime esperienze di intervento sociale di imprese tra le quali quali spicca la Olivetti di Adriano; che insieme ad altri imprenditori intraprendenti può essere considerato il padre del Welfare Aziendale e di Comunità in Italia.** --- ### di Fabio Galluccio **Alla fine dell’Ottocento** molti imprenditori avvertono il dovere sociale di garantire un futuro ai propri lavoratori e alle relative famiglie. Un caso famoso è quello di **Crespi d’Adda**, sede di un villaggio operaio operante nel settore tessile cotoniero sorto a opera di **Cristoforo Benigno Crespi** a partire dal 1875, annoverato tra i **patrimoni dell'umanità dall'UNESCO.** Il progetto prevede un vero e proprio villaggio per gli operai della fabbrica e le loro famiglie, dotato di ogni struttura necessaria: **case** complete di **giardino** ed **orto**,  **ville** per i dirigenti, **chiesa**, **scuola**, **cimitero**, **ospedale**, **campo sportivo**, **teatro**,** stazione dei pompieri** e di altre **strutture comunitarie**. ### **Durante il fascismo ** In questo periodo si afferma definitivamente il **welfare aziendale** come strumento per **aumentare la produttività** e per contrastare la **conflittualità operaia.** La **Società Montecatini** con **Guido Donegani** fornisce un esempio di costruzione del welfare aziendale in questi anni; con la costituzione di un articolato programma sociale e assistenziale nelle località dove sono situati i suoi stabilimenti (all'epoca più di cento). Interventi educativi per la prevenzione degli infortuni e la tutela della salute e l'igiene personale. Viene creato un **corpo di assistenti** come punto di riferimento per l’operaio e la sua famiglia, in base ad un rapporto costruito sulla fiducia e sulla solidarietà,  che deve caratterizzare in ogni momento la vita aziendale. Per i bambini vengono creati **asili**, **scuole** e **colonie**. Particolare attenzione viene rivolta agli interventi **alimentari** e alle **attività ricreative** e **sportive**: vengono creati spacci, mense, refettori, campi da calcio, teatri, cinema e biblioteche. Altro esempio di imprenditoria illuminata è rappresetato da **Luisa Spagnoli**, fondatrice della Perugina e dell'omonima società d'abbigliamento. Nel **primo trentennio del '900** sono da ricordare gli interventi dell'imprenditrice a favore dei propri dipendenti, ed in particolare** per le donne**. Asili nido, e spacci per consentire alle stesse, ed all'interno dell'azienda stessa, di fare la spesa per la propria famiglia;  inaugurando così una **iniziale forma di conciliazione vita privata/ vita lavorativa** e di** time saving**. ### **Nel secondo dopoguerra ** Spicca il celebre modello di welfare  ideato da **Adriano Olivetti**, illuminato imprenditore con l’ambizione di assistere i propri lavoratori in **tutti gli aspetti della vita.** ** **Olivetti si distingue per i suoi innovativi progetti industriali basati sul principio secondo cui** il profitto aziendale deve essere reinvestito a beneficio della comunità**. Riesce a creare un'esperienza di fabbrica nuova; dove gli operai vivono in condizioni migliori: salari più alti, asili e abitazioni vicino alla fabbrica e convenzioni per i dipendenti. Anche all'interno della fabbrica l'ambiente è diverso, durante le pause i dipendenti possono servirsi delle biblioteche, ascoltare concerti e non c'è divisione netta tra ingegneri e operai in modo che conoscenze e competenze possono essere alla portata di tutti. L'azienda accoglie anche **artisti, scrittori, disegnatori e poeti:** la fabbrica non ha solo bisogno di tecnici ma anche di persone in grado di arricchire il lavoro con creatività e sensibilità, ed oggi non possiamo che essere felici di annoverare anche **la sua Ivrea tra i 54 siti Unesco in Italia Patrimonio dell'Umanità** .  Anche l’**ENI** è molto attiva nelle politiche sociali per esplicita volontà di **Enrico Mattei**. L’innovativo progetto urbanistico di **Metanopoli**, villaggio residenziale per i lavoratori ENI a San Donato Milanese avviato nel 1953, è il segno di questo approccio. Case, laboratori di ricerca e uffici sono progettati per offrire ai dipendenti un ambiente di lavoro confortevole e all’avanguardia; immerso nel verde e fornito di **servizi collettivi** tra cui un asilo, una scuola, un cinema e un **centro sportivo**. Tags: [News in primo piano](https://jointly.pro/blog/tag/news-in-primo-piano), [Il Welfare ieri e oggi](https://jointly.pro/blog/tag/il-welfare-ieri-e-oggi) [Back to Blog](https://jointly.pro/blog) - [Tweet](https://twitter.com/share) ## Related Articles ## [Parte l’Osservatorio sul Welfare Aziendale: firmato a Todi l’atto costitutivo](https://jointly.pro/blog/2018/10/17/parte-losservatorio-sul-welfare-aziendale-firmato-a-todi-latto-costitutivo) L'Osservatorio sul Welfare Aziendale muove il suo primo, fondamentale, passo. E’ nato a Todi su... 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