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CCNL FIPE : Apertura al Welfare Aziendale

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Dopo il CCNL dei Metalmeccanici e quello delle Telecomunicazioni; anche il Contratto Collettivo Nazionale FIPE individua nel Welfare Aziendale la strada maestra per il futuro.

Il 17 Luglio scorso è stato definito e sottoscritto il testo definitivo del nuovo CCNL del settore dei Pubblici esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo (FIPE), che fa seguito all'accordo dello scorso 8 febbraio 2018. Molte le novità, tra le quali quelle sul Premio di Risultato ed il Welfare aziendale:  
  • Il Contratto stabilisce al Capo III, la definizione nell'arco temporale 2018 - 2021 di appositi accordi integrativi sul Premio di Risultato
  • In mancanza di accordo su parametri definiti,  l'erogazione di 140 euro destinabili a strumenti di  Welfare     
  CCNL FIPE : Qui il testo completo    L'ennesimo accordo che si innesta nel solco delle esperienze precedenti, quali  il CCNL Metalmeccanici e quello delle Telecomunicazioni. Entrambi hanno infatti previsto l'erogazione di somme;  150 euro dal giugno 2018 per i metalmeccanici e  120 euro dal luglio 2018 per i dipendenti del settore Telecomunicazioni;  da erogare ad ogni dipendente per  beni e servizi di Welfare Aziendale.  Una virtuosa e generativa contaminazione tra le parti sociali nei diversi settori della vita economica e sociale del Paese; che sta pian piano portando alla luce nuovi strumenti ed azioni propri di una nuova cultura imprenditoriale. ______________ Il Welfare di Jointly è pensato proprio per la gestione, la consulenza e la progettazione di servizi ad hoc, secondo un'ottica di risposta ai bisogni delle persone: per maggiori info CONTATTACI
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