--- title: "CCNL e Welfare Aziendale: come rispondere agli obblighi previsti | Jointly" description: Cosa prevedono i CCNL in ambito Welfare Negli ultimi anni, i rinnovi dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di vari settori hanno incluso l’obbligato image: https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/ce21e34034b94c919f81fe58b1390ba8.jpg --- ![](https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/ce21e34034b94c919f81fe58b1390ba8.jpg) # CCNL e Welfare Aziendale: come rispondere agli obblighi previsti Published by [ Jointly ](https://jointly.pro/blog/author/jointly) on Aug 1, 2019 12:00:00 AM ## Cosa prevedono i CCNL in ambito Welfare Negli ultimi anni, i rinnovi dei **Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro** di vari settori hanno incluso l’obbligatorietà del Welfare Aziendale, individuando una serie di **iniziative per migliorare la qualità della vita dei dipendenti**. Un vero e proprio piano di People Caring per le aziende per prendersi cura dei propri collaboratori, farli sentire apprezzati e coccolati. Le contrattazioni nazionali hanno messo in pratica un concetto ormai acquisito: **un ambiente lavorativo gratificante e sereno migliora la performance aziendale**. L’attivazione di misure concrete di welfare contribuisce dunque ad innalzare il livello di motivazione dei dipendenti, il senso di appartenenza all’azienda e l’impegno. I primi a puntare sul **welfare obbligatorio** sono stati i metalmeccanici. Il welfare ha contagiato poi altri settori, introducendo il contributo obbligatorio anche nel CCNL Telecomunicazioni, Orafi e Argentieri e nel CCNL Turismo, Esercizi Pubblici e Ristorazione. I CCNL, con questa novità, incentivano l’adozione di iniziative di welfare aziendale, anche su realtà meno strutturate e di dimensioni più piccole, che devono quindi attrezzarsi per poter adempiere a quest’obbligo. ## CCNL Metalmeccanici e Welfare: come l’azienda può adempiere a questo obbligo? Come stabilito dal rinnovo CCNL Metalmeccanici, l'importo da erogare nel 2019 per i benefit sarà pari a 200 euro. I dipendenti che lo riceveranno dovranno utilizzarlo entro il 31 maggio dell'anno successivo. **Il contributo non potrà essere monetizzato**, ovvero non verrà inserito nella busta paga del dipendente, ma dovrà essere finalizzato all’acquisto dei [servizi che, secondo la normativa, rientrano nel welfare aziendale](https://www.jointly.pro/welfare-aziendale/normativa-ccnl/): come ad esempio le spese sanitarie, le spese per l’istruzione e l’educazione, oppure quelle per l’assistenza di familiari non autosufficienti, o ancora servizi per il tempo libero come abbonamenti in palestra, viaggi e attività culturali. Il contratto nazionale stabilisce inoltre **che le misure di [Welfare Aziendale](https://www.jointly.pro/welfare-aziendale/) andranno ad aggiungersi, e non a sostituire, eventuali benefit aziendali già acquisiti** e che gli importi sono completamente defiscalizzati sia per le aziende che per i dipendenti. Insomma, una soluzione win-win con vantaggi e benefici per tutti, azienda e dipendenti, strategica anche per le ricadute positive sull'immagine aziendale. ## Le soluzioni di Welfare La [**piattaforma Joy Facile**](https://www.jointly.pro/welfare-aziendale/piattaforma-welfare/) è un sistema pratico ed efficace per facilitare l'erogazione del contributo welfare previsto dai CCNL che, soprattutto per le aziende di dimensioni minori, può risultare impegnativa in termini di tempo e risorse lavorative. La piattaforma di Jointly mette a disposizione dei dipendenti oltre **110.000 servizi acquistabili direttamente online **utilizzando il contributo welfare. I vantaggi di questa soluzione sono molteplici: la piattaforma si attiva in pochi minuti e non richiede una gestione particolare: in qualunque momento, con pochi click, si può inserire un nuovo dipendente nel sistema o eliminarlo a seconda dei cambiamenti di organico. Inoltre è adatta anche alle aziende dove non tutti i dipendenti hanno la mail aziendale. Tags: [News in primo piano](https://jointly.pro/blog/tag/news-in-primo-piano), [Normativa Welfare](https://jointly.pro/blog/tag/normativa-welfare), [Il Welfare secondo Jointly](https://jointly.pro/blog/tag/il-welfare-secondo-jointly) [Back to Blog](https://jointly.pro/blog) - [Tweet](https://twitter.com/share) ## Related Articles ## [CCNL e Welfare Aziendale: come rispondere agli obblighi previsti](https://jointly.pro/blog/2019/8/1/ccnl-e-welfare-aziendale-come-rispondere-agli-obblighi-previsti) Cosa prevedono i CCNL in ambito Welfare Negli ultimi anni, i rinnovi dei Contratti Collettivi... 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