--- title: "Confermato il raddoppio dei Fringe benefits: un’opportunità in più per il welfare aziendale | Jointly" description: Confermato anche per il 2021 il raddoppio dei fringe benefits, letteralmente, dall’inglese, “benefici marginali”. A prevederlo è la legge di conversione de image: https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/3717695f8a394d31a1d9ca4bc2ef37dd.jpg --- ![](https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/3717695f8a394d31a1d9ca4bc2ef37dd.jpg) # Confermato il raddoppio dei Fringe benefits: un’opportunità in più per il welfare aziendale Published by [ Jointly ](https://jointly.pro/blog/author/jointly) on May 21, 2021 12:00:00 AM Confermato anche per il 2021 il raddoppio dei fringe benefits, letteralmente, dall’inglese, “benefici marginali”. A prevederlo è la legge di conversione del decreto Sostegni, che prolunga per il periodo d’imposta 2021 l’applicazione di quanto già previsto dal “decreto Agosto 1 e che conferma l’innalzamento per la detassazione da 258,23 a 516,46 euro. Questo strumento di remunerazione complementare alla retribuzione principale è tanto più efficace quanto più risponde ai bisogni specifici dei propri collaboratori, all’interno di un piano di welfare aziendale costruito a partire dall’ascolto e dal confronto. Un esempio ? In base ad un’indagine Assolombardai 2 solo il 13% dei dipendenti ha effettivamente un’auto aziendale, nonostante nella percezione comune sia il “bonus” più richiesto ed ambito. Più diffusi invece – oltre ai buoni pasto e cellulare (30%) – sono i servizi di assistenza sanitaria, di supporto alla famiglia, le assicurazioni e le pensioni integrative (20%). Tutti servizi che toccano da vicino i bisogni delle persone e ai quali viene attribuito un valore particolare. Se inquadrato all’interno di una strategia aziendale strutturata e coerente, l’offerta di welfare può infatti generare un valore percepito per la persona quasi doppio (+70%) rispetto al valore effettivamente investito dall’azienda, a condizione che sappia rispondere ad esigenze specifiche e con soluzioni flessibili 3 . Oltre all’extra valore riconosciuto, anche l’engagement dei collaboratori può aumentare significativamente (+30%) dove l’azienda al posto di elargire singoli benefici struttura una strategia di welfare aziendale e di smart caring 4 . Questo intervento legislativo è quindi da un lato un importante riconoscimento dell’attenzione e dell’impegno che le imprese hanno riservato alle proprie persone – soprattutto durante questi ultimi mesi - e costituisce dall’altro uno stimolo a strutturare un’offerta di welfare sempre più ricca e diversificata sui bisogni specifici delle proprie persone.   ##### ----- *1 Decreto n.104 approvato dal Consiglio dei Ministri in data 8 agosto 2020* *2 Indagine Retributiva 2019 Assolombarda:* *3 Il welfare sussidiario: un vantaggio per aziende e dipendenti”, McKisney & Co, 2012* *4 Ricerca JOINTLY VOICE, 2019* Tags: [News in primo piano](https://jointly.pro/blog/tag/news-in-primo-piano), [Normativa Welfare](https://jointly.pro/blog/tag/normativa-welfare), [Il Welfare secondo Jointly](https://jointly.pro/blog/tag/il-welfare-secondo-jointly), [Novità da Jointly](https://jointly.pro/blog/tag/novità-da-jointly) [Back to Blog](https://jointly.pro/blog) - [Tweet](https://twitter.com/share) ## Related Articles ## [Welfare aziendale e benefit per i lavoratori](https://jointly.pro/blog/2021/2/18/welfare-aziendale-e-benefit-per-i-lavoratori) Oggi il Sole 24 Ore pubblica un interessante approfondimento sul “Welfare e Benefit per i... 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