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# Nuovo sito, nuovo statuto: siamo una società benefit

 Published by [ Jointly ](https://jointly.pro/blog/author/jointly) on  Jul 20, 2022 12:00:00 AM

## Forma e sostanza

Vi sarete accorti che da un mese siamo online con un nuovo sito. Non si tratta solo di un aggiornamento grafico, **abbiamo riorganizzato la presentazione della nostra offerta e dei contenuti relativi al welfare aziendale [in ottica di Corporate Wellbeing](https://www.jointly.pro/soluzioni-wellbeing-welfare-aziendale)**, perché la crescita dell’azienda passa dal benessere di chi la vive, delle rispettive famiglie e territori di riferimento.

Questo nuovo impegno è partito prima di tutto da noi: a inizio anno Jointly è diventata una società benefit, per formalizzare anche nel nostro statuto quello che facciamo fin dal primo giorno, nel 2014. Avere cioè un impatto positivo sulla società, aiutando le persone a trovare i migliori servizi per rispondere alle esigenze di benessere, cura e assistenza per sé e per i propri cari nel modo più veloce, affidabile ed economico.

 

## Impatto positivo su persone, aziende e territori 

Da otto anni co-progettiamo piani di welfare di amplio respiro che vanno al di là dei servizi in piattaforma, dell’immediata efficienza fiscale e delle mura dell’ufficio, **per incidere in maniera positiva sul benessere delle persone e dell’organizzazione** e sull’ecosistema del territorio di riferimento.  

Progetti quindi di corporate wellbeing che – come il nome stesso Jointly indica - sviluppiamo con le aziende e con i partner locali, [per rendere il welfare un’iniziativa sostenibile sul territorio](https://www.jointly.pro/chi-siamo) e facilitare la condivisione di know-how e di servizi tra le imprese più grandi e quelle più piccole.

 

## L’Advisory: un percorso tracciato su misura

Questo impegno è oggi esplicitato e chiarito nella nostra [sezione “Advisory”](https://www.jointly.pro/consulenza-wellbeing-welfare-aziendale), dove le aziende possono trovare **strumenti mirati per progettare prima e misurare poi l’impatto positivo degli interventi di Corporate Wellbeing**, ma anche di **Diversity & Inclusion** e di **People Engagement**, attraverso una comunicazione efficace dei progetti. Per noi** **avere un impatto significa non solo “fare” ma anche misurare.  

**Lo facciamo già da cinque anni per il nostro [programma Professione Genitori](https://www.jointly.pro/soluzioni-wellbeing-welfare-aziendale-per-genitori)**, ora il nostro impegno è, in linea con la rendicontazione non finanziaria e di sostenibilità, di misurare sempre di più il valore dei progetti che realizziamo, perché siano davvero utili ed efficaci per tutti i nostri stakeholder. 

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*Anna Zavaritt - giornalista e contributor Jointly*

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