--- title: Solo il 9% dei lavoratori sta bene in ufficio | Jointly | Jointly description: I dati appena diffusi dall’Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico di Milano parlano di un vero e proprio mismatch t image: https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/ddeaa98fe26c4a61aad02fd0c1c49eea.png --- ![](https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/ddeaa98fe26c4a61aad02fd0c1c49eea.png) # Solo il 9% dei lavoratori sta bene in ufficio Published by [ Jointly ](https://jointly.pro/blog/author/jointly) on May 29, 2024 12:00:00 AM I dati appena diffusi dall’Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico di Milano parlano di un **vero e proprio mismatch** tra quello che le aziende offrono e quello che i professionisti cercano. Da un lato, infatti, la maggior parte (88%) delle imprese fatica ad assumere nuovo personale e, in più della metà dei casi, un dato in crescita è dovuto soprattutto alla carenza di persone con competenze tecniche (57%) e soft (36%), ma anche alla mancata corrispondenza tra quanto offerto dalle aziende e quanto desiderato dalle persone in termini di stipendio, carriera, flessibilità e stile di vita. Perché il luogo di lavoro è sempre meno un “posto” dove andare e sempre più un’esperienza, che deve essere appetibile e soddisfacente: la grande maggioranza delle persona cerca prima di tutto coerenza dei propri valori con l’organizzazione (87%).  Dall’altro, **solo il 9% dei collaboratori afferma di stare bene** nell’impiego attuale considerando le tre dimensioni del benessere: fisico, psicologico e relazionale. E appena il 5% oggi - in base all’indagine realizzata dall’Osservatorio in collaborazione con BVA Doxa, e con il supporto tra gli altri di JOINTLY - è “felice” al lavoro. Un malessere che ha portato un lavoratore su due (42%) a dare le dimissioni, o a volerlo fare a breve, dove per la prima volta il motivo principale è la ricerca di “**benessere fisico e mentale**” (36%).  Un malessere al quale le aziende ancora faticano a trovare risposte: solo una su due offre servizi a supporto del benessere organizzativo e personale, il cosiddetto **corporate wellbeing**. Ingaggiare e trattenere i propri collaboratori è una delle **principali sfide per le imprese oggi**: un candidato su due (56%) si ritira dal processo di selezione, più di uno su dieci (17%) cambia lavoro a pochi mesi dall’assunzione, con costi economici ed organizzativi significanti per l’impresa. Una difficoltà diffusa, se è vero che la metà (il 56%) di chi ha cambiato lavoro negli ultimi 12 mesi si è già anche pentito di averlo fatto (+37% rispetto al 2023), perché il “nuovo” non è per forza meglio del vecchio lavoro.  Una delle criticità che accomuna le imprese oggi è la difficoltà, per i collaboratori, di **integrare la vita lavorativa e privata**: in un anno sono raddoppiati i *Job Creeper *(13% vs. 6%), quelli che non riescono a smettere di lavorare e lo fanno in momenti che dovrebbero dedicare alla propria vita privata, mentre è stabile il numero dei *Quiet Quitter* (12%), i lavoratori che fanno il minimo indispensabile senza essere coinvolti emotivamente nelle attività che svolgono.  «Serve una visione integrata e coerente – ha sottolineato Francesca Rizzi, CEO di JOINTLY, partecipando ad una delle tavole rotonde di presentazione dei risultati, lo scorso 15 maggio – per far sì che il benessere venga visto non più come una somma di singole iniziative, ma come il risultato di una **employee experience**. È un tema di competitività d’impresa e di produttività».   *** *A cura di Anna Zavaritt - giornalista e contributor JOINTLY* Tags: [InJointly](https://jointly.pro/blog/tag/injointly), [Il Welfare secondo Jointly](https://jointly.pro/blog/tag/il-welfare-secondo-jointly), [Benessere](https://jointly.pro/blog/tag/benessere) [Back to Blog](https://jointly.pro/blog) - [Tweet](https://twitter.com/share) ## Related Articles ## [Professione Genitori si aggiudica la prima edizione del Premio Impatto 2022](https://jointly.pro/blog/2022/10/12/professione-genitori-si-aggiudica-il-premio-impatto-2022) Professione genitori è un programma flessibile e modulare che accompagna genitori e figli... 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