--- title: Comunicare il welfare | Jointly description: Perché sempre più aziende di ogni dimensione investono in iniziative di welfare destinate ai loro dipendenti? Il fatto di essere considerate un bel posto d image: https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/.pro-Oct-01-2024-01-15-46-1649-PM --- ![](https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/.pro-Oct-01-2024-01-15-46-1649-PM) # Comunicare il welfare Published by [ Jointly ](https://jointly.pro/blog/author/jointly) on Oct 7, 2015 12:00:00 AM Perché sempre più aziende di ogni dimensione investono in iniziative di welfare destinate ai loro dipendenti? Il fatto di essere considerate un bel posto dove lavorare è importante, ma la maggior parte delle decisioni che riguardano il welfare non nascono da fattori emotivi. A spingere verso il miglioramento dei benefit e degli incentivi è soprattutto il desiderio di aumentare la produttività e di incrementare il business. L’efficacia di queste azioni non è però legata solo all’offerta di servizi e di vantaggi concreti, ma anche **alla capacità di comunicare con i propri dipendenti**. Se i collaboratori infatti non sanno nulla delle iniziative che li riguardano, ogni investimento in welfare è praticamente inutile. Senza dimenticare che, anche quando sono informati, spesso tengono a sottovalutare ciò che gli è proposto. “ *Ciò che rende inefficace la comunicazione è proprio il fatto che ci si limita a informare senza pensare a coinvolgere emotivamente i collaboratori.* - afferma Roberto Greco, Direttore Creativo di Jointly - ***Elencare delle attività non è sufficiente**: occorre connetterle ai valori in cui l’azienda crede.”* > Il raccontare bene le cose dunque è importante perché aumenta il valore percepito dell’offerta welfare e di conseguenza fa crescere la soddisfazione di chi la riceve. *“Fare campagne di comunicazione sul welfare incide poco sui costi, ma rende molto in termini di coinvolgimento, morale e fedeltà dei dipendenti nei confronti dell’azienda, il che porta ad avere una forza lavoro più motivata e più produttiva a tutti i livelli.”* - continua Greco. ***Ma allora qual è il modo giusto di comunicare il welfare?*** *“Raccontare un piano welfare significa raccontare un vero e proprio* * life plan dove si tiene conto anche degli umori e delle diverse esigenze delle persone: il welfare in fin dei conti serve per mettere in equilibrio la loro professione e la loro vita: più i dipendenti sono coinvolti più sono inclini a condividere questa visione con l’azienda, ma anche con i propri colleghi.”* Il metodo migliore per farlo dipende dal carattere e dalle dimensioni dell’azienda: i mezzi tecnici sono quasi infiniti, dalle riunioni fino a intranet, dalle bacheche alla gamification dagli stickers ai video, senza dimenticare che una buona presentazione del capo è sempre molto efficace: *“Se è importante come si comunica, altrettanto determinante è chi lo fa.* - prosegue Greco - *Al di là della qualit* *à narrativa infatti, nessuno meglio di chi è ai vertici può dare le giuste motivazioni a un piano welfare: il miglior testimonial insomma è il capo.”* > “E’ un bel posto dove lavorare.” “Si prendono cura di te.” “Si preoccupano di metterti in condizione di lavorare e di vivere nel modo migliore possibile ***Ma quando è il momento giusto per comunicare il welfare?*** *“Bisogna reiterare il messaggio, renderlo facilmente fruibile, ma soprattutto comunicarlo al momento giusto: durante la formazione del personale, per esempio, quando le persone sono assunte o promosse, ma ancora di più in quei momenti cruciali nella vita delle persone, la nascita di un figlio, il matrimonio, o altro dove i collaboratori sono più ricettivi e l’azienda può diventare un vero alleato.”* aggiunge ancora il direttore creativo di Jointly. Se ben comunicato insomma un piano welfare contribuisce non poco alla reputazione di un azienda, grande o piccola che sia, perché quando tutti i collaboratori si sentono parte di uno stesso progetto sono i primi a parlare positivamente del posto dove lavorano e a trasferire i valori positivi dell’azienda ai clienti. *“Quando si pensa a comunicare il welfare internamente all’azienda occorrerebbe pensare alla creazione di un brand e di una comunicazione efficaci né più né meno di come si è abituati a fare quando si parla al mercato: aumentare il coinvolgimento dei collaboratori, accorciare la distanza tra i vertici dell’azienda e i dipendenti, non farà altro che migliorare il prodotto finale e il sevizio offerto ai clienti ovvero ciò che decreta il successo o l’insuccesso di un’azienda.”*     Tags: [Il Welfare secondo Jointly](https://jointly.pro/blog/tag/il-welfare-secondo-jointly) [Back to Blog](https://jointly.pro/blog) - [Tweet](https://twitter.com/share) ## Related Articles ## [Piano welfare: un processo da implementare ogni anno](https://jointly.pro/blog/2017/9/19/piano-welfare-un-processo-implementare-anno) E’ stato detto più volte, nei libri, negli articoli e nei convegni, tra gli addetti ai lavori: è... 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