--- title: "Salute Mentale a lavoro: perché é importante promuoverla | Jointly" description: Oggi 10 ottobre si celebra il World Mental Health Day, la Giornata Mondiale della Salute Mentale. Come ogni anno l'obiettivo generale della giornata è quel image: https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/e60125d0e6f7474e870bafea9ee417ed.jpg --- ![](https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/e60125d0e6f7474e870bafea9ee417ed.jpg) # Salute Mentale a lavoro: perché é importante promuoverla Published by [ Jointly ](https://jointly.pro/blog/author/jointly) on Oct 10, 2019 12:00:00 AM **Oggi 10 ottobre si celebra il World Mental Health Day**, la Giornata Mondiale della Salute Mentale. Come ogni anno l'obiettivo generale della giornata è quello di sensibilizzare la comunità sulla prevenzione della salute mentale e la promozione del benessere personale. --- **I problemi mentali** sono più diffusi di quanto si pensi: in tutto il mondo sono **300 milioni** **le persone colpite dalla depressione**  (prima causa di disabilità) mentre ** l’ansia riguarda 260 milioni di individui.** **La situazione lavorativa** è certo **uno dei primi fattori** che influenza la salute mentale di una persona, ma allo stesso tempo è il luogo in cui si possono attuare tutte le misure di prevenzione e promozione della salute mentale stessa. **Per questo Jointly,** insieme ai propri Partner e alle Aziende della propria rete ha deciso di investire nel benessere psicologico, fisico e relazionale dei dipendenti con la **[Wellbeing Challenge.](https://www.jointly.pro/consulenza-welfare-aziendale/people-caring/wellbeing/)**   ## **Cosa si intende per Salute Mentale?** Secondo la definizione dell’ **Organizzazione Mondiale della Sanità** la salute mentale è « ***uno stato di benessere***» nel quale un individuo: « ***è in grado di sfruttare le sue capacità;*** è in grado di far fronte al normale stress quotidiano; riesce a svolgere la propria attività lavorativa in maniera produttiva; ed è in grado di fornire un contributo alla propria comunità». Sempre secondo l'OMS il posto di lavoro influenza direttamente il benessere fisico, mentale, economico e sociale dei lavoratori e, a sua volta, la salute delle loro famiglie e della comunità.   > ## **Cos'è la Wellbeing Challenge?** > > La **Jointly Wellbeing Challenge** è un insieme di iniziative volte ad insegnare alle persone che lavorano in azienda come adottare uno stile di vita più sano e promuovere così il benessere organizzativo attraverso percorsi guidati da psicologi, nutrizionisti e specialisti del benessere fisico per imparare a gestire i piccoli e grandi stress della nostra vita quotidiana. Per maggiori informazioni [CLICCA QUI](https://www.jointly.pro/consulenza-welfare-aziendale/people-caring/wellbeing/) ## **Perché l’azienda dovrebbe investire sul benessere organizzativo?** Per **benessere organizzativo** si intende la capacità di un’organizzazione di promuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale di tutti i lavoratori che operano al suo interno. Studi e ricerche sulle organizzazioni hanno dimostrato che le strutture più efficienti sono quelle con dipendenti soddisfatti e un “clima interno” sereno e partecipativo. **La motivazione, la collaborazione, il coinvolgimento, la corretta circolazione delle informazioni, la flessibilità e la fiducia delle persone sono tutti elementi che portano a migliorare la salute mentale e fisica dei lavoratori.** La letteratura sulla salute organizzativa ribadisce la forte interdipendenza tra: > - **l’individuo**, inteso come singola persona che all’interno della dimensione lavorativa porta con sé necessità e bisogni legati anche all’ambiente giornaliero extra-lavorativo, che influiscono sulle sue prestazioni e sul suo vissuto al lavoro; > - **il gruppo**, che può essere considerato non semplicisticamente la somma delle singole parti che lo compongono; ma un insieme all’interno del quale i singoli componenti portano qualcosa di sé; > - **l’organizzazione**, portatrice anch’essa di una propria cultura, di identità e di obiettivi istituzionali. Il moderno concetto di salute mentale supera la separazione tra individuo, gruppo e organizzazione, evidenziando come **tutti siano parte attiva**, e la compromissione della “salute” di uno di questi  influenza anche quella dell’altro. Quando si rilevano condizioni di **scarso benessere organizzativo** si determinano, sul piano concreto, fenomeni come: **diminuzione della produttività, assenteismo, bassi livelli di motivazione, ridotta disponibilità al lavoro, carenza di fiducia, mancanza di impegno.** Dunque,  **investire sulle persone** è diventato, più di ogni altra cosa,  **un imperativo** per tutte le imprese che intendono tenere il passo con i tempi moderni. ## **Investire sul Benessere Psicologico: Quali i vantaggi per l’azienda?** > - I dipendenti felici sono più soddisfatti di loro stessi e del proprio lavoro. > - Il dipendente felice ha prestazioni migliori. > - I dipendenti felici rimangono in azienda più a lungo e attirano nuovi e migliori talenti. **L’azienda che adotta una politica finalizzata al conseguimento del “benessere organizzativo”** dei dipendenti favorisce per le proprie risorse umane: > - un **miglioramento** a livello personale della qualità della vita; > - l’**aumento dell’autostima** e della motivazione; > - l’ **accrescimento delle competenze** e capacità professionali. **I vantaggi derivanti dall’impegno e dalle pratiche concrete atte al miglioramento della soddisfazione e del benessere del dipendente** nell’ambiente lavorativo porta l’azienda ad avere: > - Maggiore produttività > - Migliore qualità del lavoro svolto > - Meno turnover > - Meno assenteismo > - Recruiting favorito > - Valorizzazione del brand e dell’immagine ## **Per concludere** **Il benessere personale deve essere una priorità per i datori di lavoro** ma anche per i dipendenti stessi; avere il proprio personale soddisfatto, sicuro, equilibrato e felice  non solo può **aiutare a migliorare il business; ma anche rendere migliore il mondo in cui viviamo**. La ricerca del nostro benessere deve essere una costante nella nostra vita, usiamo tutti gli strumenti a nostra disposizione per raggiungerlo, se non ci riusciamo da soli chiediamo un supporto ai professionisti della salute mentale, tra cui gli psicologi, che possono supportarci nel trovare le strategie a noi adatte.   --- Articolo scritto e curato dalla ** Dott.ssa Paola Arisci** (psicologa e specialista in consulenza su stress da lavoro correlato, orientamento scolastico professionale e potenziamento delle abilità personali) del nostro partner  **Mindwork** , portale che mira al benessere psicologico delle persone garantendo l’accesso al supporto psicologico via webcam in maniera sicura ed immediata con l’ausilio di psicologi attentamente formati e selezionati. Puoi trovare tutti i servizi di Mindwork anche all’interno della nostra offerta dedicata al benessere della persona. Per maggiori informazioni  [CLICCA QUI](https://www.jointly.pro/) --- ##### **Bibliografia** ##### [https://osha.europa.eu/](https://osha.europa.eu/) ##### [https://www.mindwork.it/benessere-nei-luoghi-di-lavoro](https://www.mindwork.it/benessere-nei-luoghi-di-lavoro) ##### C.BALDUCCI, *Gestire lo stress nelle organizzazioni,* Psicologia in pratica, Lavoro ed Organizzazioni, Editrice il Mulino,2015. ##### LUTHANS 2012*, Psychological capital: Implications for HRD, retrospective analysis, and future directions*, Human Resouce Develpoment Quarterly, Wide Online Library, vol.23 (1), 2002. ##### DE PICCOLI*, Salute e qualità della vita nella società del benessere. Prospettive interdisciplinari*, Carocci editore, Roma, 2014 Tags: [News in primo piano](https://jointly.pro/blog/tag/news-in-primo-piano), [Benessere](https://jointly.pro/blog/tag/benessere) [Back to Blog](https://jointly.pro/blog) - [Tweet](https://twitter.com/share) ## Related Articles ## [Giornata Mondiale contro la violenza sulle donne. Jointly con le donne, per dire BASTA!](https://jointly.pro/blog/2018/11/25/giornata-mondiale-contro-la-violenza-sulle-donne-jointly-con-le-donne-per-dire-basta) Oggi è la Giornata Mondiale contro la violenza sulle donne, la data scelta dalle Nazioni unite... 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