--- title: "Work – life balance: lo sprint della Direttiva UE | Jointly" description: Lo scorso aprile, dopo un iter iniziato nel 2017, il Parlamento Europeo ha approvato con larghissima maggioranza (490 voti a favore; 82 contrari e 48 asten image: https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/814d106d98074691b64fc755a1840a42.jpg --- ![](https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/814d106d98074691b64fc755a1840a42.jpg) # Work – life balance: lo sprint della Direttiva UE Published by [ Jointly ](https://jointly.pro/blog/author/jointly) on Aug 12, 2019 12:00:00 AM ## **Lo scorso aprile, dopo un iter iniziato nel 2017, il Parlamento Europeo ha approvato con larghissima maggioranza (490 voti a favore; 82 contrari e 48 astensioni) la nuova direttiva sul *work-life balance*. Un passo importante che va  di pari passo con le misure di Welfare Aziendale e Conciliazione Vita Privata - lavorativa già messe in campo da molte Aziende.** --- ## **UN ITER DURATO DUE ANNI ** Era il 2017 quando la **Commissione Europea** aveva preliminarmente adottato la proposta di direttiva sul **Work-Life balance** come una tra le prime iniziative connesse al **Pilastro Sociale** . > ### **Cos' è il Pilastro Sociale?** > > ### **il Pilastro Sociale identifica venti principi che spaziano dal diritto a un salario minimo adeguato, a servizi di cura per la prima infanzia accessibili e di buona qualità; fino all’assistenza abitativa per le persone vulnerabili. Il testo di questa proclamazione può essere considerato come la Carta sociale europea del Terzo Millennio; una dichiarazione di elevata valenza politica, ma dall’incerto valore giuridico.** **La direttiva sul [Work - Life balance](https://www.jointly.pro/consulenza-welfare-aziendale/people-caring/)** stabilisce una serie di **nuovi o più elevati standard** in materia di **congedo parentale**, **paternità ed assistenza**; oltre al diritto di richiedere **accordi di lavoro flessibili**; tenendo inoltre in considerazione le esigenze delle PMI, assicurando che non siano gravate eccessivamente dalle misure in questione. La proposta conteneva alcuni obiettivi quali ad esempio, il miglioramento dell’accesso ai** meccanismi per conciliare vita e lavoro**, tra cui l’aumento del numero di uomini che si avvalgono di congedi per motivi familiari e di modalità di lavoro flessibili. Sul fronte del **congedo di paternità **la proposta di direttiva prevedeva infatti il diritto per i padri di poter usufruire, in occasione della nascita di un figlio; di un congedo di paternità per un numero di giorni **non inferiore a dieci** (art.4). Oggi la nostra normativa ne prevede 5, anche se alcune aziende danno la possibilità di usufruire di più giorni. sul fronte Relativamente alle  **modalità flessibili di lavoro**, la proposta della Commissione europea aveva affermato  oltre a quanto già previsto (riduzione dell’orario di lavoro e riorganizzazione flessibile dell’attività lavorativa), una terza possibilità, ovvero di **svolgere il proprio lavoro a distanza**.   ## **LE NOVITA' DELLA DIRETTIVA SUL WORK - LIFE BALANCE**   ### **Congedo Parentale ** Dopo mesi di trattativa **la nuova direttiva** prevede per il **congedo di paternità** una durata fino a **dieci giorni;** e per il **congedo parentale non trasferibile** una durata fino a due mesi (e non quattro come richiesto nella proposta iniziale) per genitore, pagato almeno come il congedo per malattia. ### **Salario Minimo** Il testo prevede inoltre che gli Stati membri stabiliscano un **compenso minimo**, che dovrà garantire degli standard di vita adeguati, atto ad incoraggiare entrambi i genitori nell’accudimento dei figli. L’Unione Europea ha previsto **una clausola**, attivabile o meno dagli Stati, **per garantire ai lavoratori di essere pagati il 65% del loro stipendio netto per un periodo di almeno 6 mesi** per entrambi i genitori. ### **Congedo per i Caregiver** La direttiva ha confermato i **5 giorni relativi al congedo per la cura di familiari invalidi o con malattie gravi, i c.d. Caregiver familiari, **senza però alcun obbligo di pagamento; inoltre tutti i genitori con figli minori di 8 anni (e non di 12 come richiesto nella proposta iniziale) avranno il diritto di chiedere maggior flessibilità al lavoro; sia per quanto riguarda l’orario sia per la **possibilità di lavorare da casa**. --- [caption id="attachment_4245" align="alignnone" width="853"] Tabella riepilogativa delle innovazioni apportate dalla Direttiva Work - Life Balance[/caption] --- > **La Direttiva UE sul Work - Life balance; ([QUI il testo completo](https://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=cellar:84205176-2b39-11e7-9412-01aa75ed71a1.0019.02/DOC_1&format=PDF))** è vincolante negli obiettivi per tutti gli Stati membri , ma lascia agli stessi la potestà normativa per raggiungerli **. **Gli Stati membri avranno ** 36 mesi **per legiferare e recepirla. ## **ANALISI CONCLUSIVE** Questa è una Direttiva che ha certamente il valore di introdurre misure che, coerentemente con la **Strategia europea per l’occupazione** prima ed **Europa 2020; ** puntano a promuovere interventi che incidano sull’**occupabilità dei soggetti**, in particolare per **quelli che hanno oneri di cura**. Tra le misure introdotte è certamente importante il **congedo di paternità,** esteso a dieci giorni; i **cinque giorni di congedo per la cura di anziani e non autosufficienti** e la possibilità di soluzioni di **lavoro flessibile** per genitori con figli piccoli. Iniziative che danno un **chiaro segnale della necessità sempre maggiore di fornire misure legislative che tutelino i neogenitori ed i caregiver; **(Vedi anche il nostro articolo **'' [Caregiver: In Italia sono 9 milioni. Non lasciamoli soli! ](https://www.jointly.pro/2019/08/08/caregiver-in-italia-sono-9-milioni-non-lasciamoli-soli/)**)  e un invito alle organizzazioni ad essere più attente ai bisogni dei propri collaboratori. A partire dal 27 settembre 2019, sarà possibile per le aziende partecipare al bando del Governo #Conciliamo, grazie al quale si possono ottenere finanziamenti per sostenere iniziative per la conciliazione vita-lavoro. [Scopri come Jointly può aiutarti ad ottenerli!](https://www.jointly.pro/2019/09/06/bando-conciliamo-a-chi-e-rivolto-e-come-partecipare/) Tags: [News in primo piano](https://jointly.pro/blog/tag/news-in-primo-piano), [Normativa Welfare](https://jointly.pro/blog/tag/normativa-welfare) [Back to Blog](https://jointly.pro/blog) - [Tweet](https://twitter.com/share) ## Related Articles ## [a bellezza nel mondo e nei luoghi di lavoro stimola innovazione e creatività?](https://jointly.pro/blog/2017/11/8/legge-bilancio-2018-nuovi-spazi-welfare-aziendale-sul-fronte-trasporti) L’ articolo 4 della bozza di Legge di Bilancio 2018 presentata in Senato interviene sull’ ... [Read More ](https://jointly.pro/blog/2017/11/8/legge-bilancio-2018-nuovi-spazi-welfare-aziendale-sul-fronte-trasporti) ## [Premi di Risultato: al via la decontribuzione. 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