--- title: "Detassazione del Premio di Risultato: a rischio il beneficio se l’accordo arriva tardi | Jointly" description: La risposta N°456/2019 dell'Agenzia delle Entrate ha precisato modalità e tempistiche per usufruire della detassazione del premio di risultato derivante da image: https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/f2ff3ee774354b62b244e25ce778fa4d.jpg --- ![](https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/f2ff3ee774354b62b244e25ce778fa4d.jpg) # Detassazione del Premio di Risultato: a rischio il beneficio se l’accordo arriva tardi Published by [ Jointly ](https://jointly.pro/blog/author/jointly) on Jan 30, 2020 12:00:00 AM ## **La risposta N°456/2019 dell'Agenzia delle Entrate ha precisato modalità e tempistiche per usufruire della detassazione del premio di risultato derivante dall'applicazione di accordi di II livello; con particolare riguardo ai criteri di incrementalità dei parametri economici ([già oggetto di precedenti interpelli](https://www.jointly.pro/2018/11/15/detassazione-premi-di-risultato-i-chiarimenti-dellagenzia-entrate/)) e della maturazione dello stesso (e già non rispetto alla materiale erogazione).** ---   ## **Detassazione Premio di Risultato: Il Principio ''Pro Rata Temporis'' ** Se da un lato l' **Agenzia delle Entrate si era già più volte pronunciata rispetto i cosiddetti ''criteri di misurazione di incrementalità'' del premio di risultato ai fini della detassazione;** (Risposta N.205/2019) per quanto concerne la loro determinazione con ragionevole anticipo rispetto all'eventuale produzione futura da determinare. Dall'altro **con la Risposta N. 456/2019 si stabilisce di fatto un nuovo parametro** che identifica la possibilità di **riduzione del premio detassabile** ad aliquota sostitutiva (10%) secondo il principio del '' **Pro Rata Temporis**'', ossia in proporzione al tempo trascorso fra l'accordo e la misurazione dell'incremento. Nel caso di specie si parla di un accordo siglato in data 2 luglio 2018 che, secondo l'Agenzia, potrebbe dare accesso al regime di detassazione PDR **limitatamente alla quota maturata** **dopo la sottoscrizione,** ma solo alla condizione che l'incremento sia registrato nella seconda parte dell'anno rispetto a quella precedente (in questo caso i due semestri precedenti). Viene dunque ad essere configurato un periodo di confronto infrannuale che è di per sé estraneo all'accordo aziendale, che prevede invece un confronto annuale.   ## **Il Caso Specifico:** *La società Istante aveva già sottoscritto nel settembre 2016 degli **accordi aziendali con i propri dipendenti **con riferimento al triennio 2016; 2017 e 2018 con il fine dell’**erogazione di premi di risultato.** * *Questi accordi erano improntati a** due criteri di performance (di stabilimento e di area/dipartimento)** di ammontare variabile e così corrisposti:* - *Un anticipo pari al 30% del premio a gennaio dell'anno di riferimento;* - *Un conguaglio pari al 70%  liquidato al raggiungimento degli obiettivi, corrisposto nell’anno successivo a quello di riferimento, entro e non oltre il mese di aprile.* *Questi accordi sono stati integrati a luglio del 2018; in modo da riparametrare gli indicatori e renderli aderenti alla normativa (Legge di Stabilità 2016) al fine di beneficiare della Detassazione.* > #### *L'Istante si rivolge all’Agenzia per verificare se il **premio di risultato**, relativo periodo d’imposta 2018 e soltanto per la quota corrisposta a conguaglio nel corso 2019 e anni successivi, possa beneficiare dell’agevolazione ed usufruire dell' **imposta sostitutiva del 10 per cento**.* ### ***Detassazione Premio di Risultato: l'interpretaione dell'Agenzia delle Entrate*** *Ribadendo il concetto che ogni criterio di misurazione della performance aziendale debba essere ragionevolmente determinata con ragionevole anticipo sulla misurazione degli stessi rispetto ad una produttività futura non ancora realizzata; l'Agenzia chiarisce che:* > *''Qualora la misurazione degli indicatori individuati nell’accordo integrativo rilevi; al **31 dicembre 2018**, un incremento del loro valore rispetto a quello che i medesimi indicatori registravano al 30 giugno 2018; **l’applicazione dell’imposta sostitutiva del 10 per cento** **potrà riguardare** **solo il 50 per cento** del premio di risultato del 2018”.* * L'azienda potrà comunque recuperare le maggiori ritenute adottare sul 50% del totale del premio relativo al 2018 in sede di conguaglio 2020.* ***Per gli anni successivi invece: *** > *“L’'imposta sostitutiva potrà trovare applicazione a condizione che l’indicatore di riferimento assicuri comunque conformità ai parametri normativi vigenti; e sia individuato in data antecedente l’inizio del periodo di maturazione della retribuzione incentivante...''*   ## **Conclusioni: ** **Questa interpretazione** dell'Agenzia delle Entrate **pone qualche problema** per quanto concerne la misurazione effettiva della ''quantità'' di Premio di Risultato che può godere della detassazione; ma naturalmente nel caso di **accordi di II livello sottoscritti durante l'anno**. **Alla luce di tale pronunzia**, ed in attesa di ulteriori chiarimenti specifici, **occorrerà dunque prestare molta attenzione all'esatta quantificazione monetaria del premio**, da mettere in rapporto alla maturazione dello stesso sul piano temporale dell'anno fiscale di riferimento. --- Tags: [News in primo piano](https://jointly.pro/blog/tag/news-in-primo-piano), [Normativa Welfare](https://jointly.pro/blog/tag/normativa-welfare) [Back to Blog](https://jointly.pro/blog) - [Tweet](https://twitter.com/share) ## Related Articles ## [Detassazione Premi di Risultato: i chiarimenti dell’Agenzia Entrate](https://jointly.pro/blog/2018/11/15/detassazione-premi-di-risultato-i-chiarimenti-dellagenzia-entrate) La risoluzione 78/E/2018 dell'Agenzia delle Entrate è entrata in modo dirompente sulla materia... 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