--- title: Intervista ad Alberto Plantamura - Wellbeing, Welfare & Benefit Senior Manager Sky Italia | Jointly | Jointly description: Sky Italia tre anni fa ha sviluppato un progetto strategico per rispondere alle esigenze dei dipendenti e delle loro famiglie, in maniera integrata e con u image: https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/a9e4bc115c4f403bbb55537a8e08baf7.png --- ![](https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/a9e4bc115c4f403bbb55537a8e08baf7.png) # Intervista ad Alberto Plantamura - Wellbeing, Welfare & Benefit Senior Manager Sky Italia Published by [ Jointly ](https://jointly.pro/blog/author/jointly) on Sep 10, 2024 12:00:00 AM Sky Italia tre anni fa ha sviluppato un progetto strategico per rispondere alle esigenze dei dipendenti e delle loro famiglie, in maniera integrata e con un’ottica di lungo termine. Le attività, sviluppate in partnership con JOINTLY, si rivolgono tanto ai genitori - per fornire strumenti e competenze utili per affrontare le sfide quotidiane della genitorialità - quanto ai figli, con percorsi di sostegno allo studio, campus e soggiorni estivi e corsi di lingua. ### **Bilancio di fine estate: quanti genitori avete supportato nella gestione dei figli durante questi tre mesi? Quali sono i feedback (misurazione del gradimento)? ** Durante i mesi estivi, abbiamo supportato oltre 200 genitori nella gestione dei loro figli, attraverso campus estivi gratuiti organizzati presso le sedi di Milano, Roma e Cagliari. I campus includevano attività sportive, linguistiche e artistiche, permettendo a bambini e ragazzi di divertirsi e crescere in un ambiente stimolante. I feedback ricevuti sono stati positivi, con un **grado di soddisfazione davvero alto** (4,3/5). I genitori hanno particolarmente apprezzato la flessibilità e la qualità del supporto offerto, con commenti che sottolineano come il servizio abbia ridotto lo stress e migliorato il bilanciamento tra vita lavorativa e personale. ### **Perché Sky ha deciso di investire in un servizio di questo tipo? Avete evidenze dei benefici per i genitori e per l'azienda?** Sky ha deciso di investire in questo tipo di servizio perché crediamo fermamente che il benessere dei dipendenti si rifletta direttamente in un ambiente di lavoro più produttivo e sereno. Genitori più tranquilli e supportati sono anche più concentrati e soddisfatti, con benefici tangibili per l'azienda in termini di **engagement**, **produttività** e **retention**. Abbiamo osservato che i genitori che utilizzano questi servizi mostrano un **maggiore coinvolgimento** e soprattutto si fanno portavoce del wellbeing aziendale. ### **Quali sono secondo te i servizi più utili di supporto durante l’anno? Cosa chiedono i vostri genitori?** Durante l’anno, i genitori richiedono soprattutto servizi di supporto flessibili per la gestione di imprevisti e vacanze scolastiche, oltre a programmi di sostegno allo studio. I servizi più utili includono campi estivi, supporto allo studio, e la gestione di emergenze familiari. Molti genitori ci chiedono anche attività che possano stimolare lo sviluppo sociale e creativo dei loro figli, soprattutto di **supporto psicologico** dedicato alla fascia adolescenziale. *** *Intervista a cura di Anna Zavaritt - giornalista e contributor Jointly* Tags: [Genitori e figli](https://jointly.pro/blog/tag/genitori-e-figli), [InJointly](https://jointly.pro/blog/tag/injointly), [Interviste](https://jointly.pro/blog/tag/interviste), [Benessere](https://jointly.pro/blog/tag/benessere) [Back to Blog](https://jointly.pro/blog) - [Tweet](https://twitter.com/share) ## Related Articles ## [Intervista ad Alberto Plantamura, Welfare & Benefit Manager di Sky Italia](https://jointly.pro/blog/2023/1/31/intervista-ad-alberto-plantamura) [Read More ](https://jointly.pro/blog/2023/1/31/intervista-ad-alberto-plantamura) ## [Le sinergie (perse) tra demografia e Welfare](https://jointly.pro/blog/2022/2/3/le-sinergie-perse-tra-demografia-e-welfare) Alla base del crollo della natalità anche l’assenza di servizi a supporto della famiglia. ... 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