--- title: "Sgravi contributivi per misure di conciliazione vita-lavoro: firmato il decreto interministeriale | Jointly" description: 12 settembre 2017 Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Giuliano Poletti, e il Ministro dell'Economia e delle Finanze, Pier Carlo Padoan, hanno image: https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/.pro-Oct-01-2024-01-12-34-3721-PM --- ![](https://jointly.pro/hubfs/Imported_Blog_Media/.pro-Oct-01-2024-01-12-34-3721-PM) # Sgravi contributivi per misure di conciliazione vita-lavoro: firmato il decreto interministeriale Published by [ Jointly ](https://jointly.pro/blog/author/jointly) on Sep 26, 2017 12:00:00 AM *12 settembre 2017* Il ** [Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali](http://www.lavoro.gov.it/)**, Giuliano Poletti, e il Ministro dell'Economia e delle Finanze, Pier Carlo Padoan, hanno firmato il decreto che riconosce ai datori di lavoro privati  **sgravi contributivi **nel caso in cui prevedano, nei contratti collettivi aziendali,  **istituti di [conciliazione tra vita professionale e vita privata dei lavoratori](https://www.jointly.pro/consulenza-welfare-aziendale/servizi-welfare/)**. Il **decreto ministeriale** prende le mosse dal decreto attuativo del **Jobs Act** ai sensi dell’articolo 1, commi 8 e 9, della legge 10 dicembre 2014, n. 183 relativo alle **misure sulla conciliazione vita lavoro**, in vigore dal 25 giugno 2015. In particolare, è previsto dell’articolo 25 del decreto legislativo n. 80 del 2015 recante Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro. Questo  **incentivo**  **valorizza il ruolo della contrattazione di secondo livello**, strumento di grande valore per sostenere il lavoro in tutti i suoi aspetti, ma soprattutto ridefinisce meglio la strategia e la filosofia del welfare aziendale che non va inquadrato soltanto in termini di risparmi economici o di “surrogato” del reddito, ma va inserito in una più ampia filosofia organizzativa-gestionale delle aziende che guarda al benessere e alla ** centralità delle persone** e alla **valorizzazione delle diversità presenti in azienda**. Gli **sgravi contributivi**, al momento in via sperimentale, saranno concessi ai datori di lavoro che avranno sottoscritto e depositato contratti collettivi aziendali che prevedano l'introduzione di ** misure di conciliazione tra vita professionale e vita privata** che siano innovative e migliorative rispetto a quanto già previsto dai contratti collettivi nazionali di riferimento o dalle disposizioni, norme  vigenti. Il beneficio potrà essere riconosciuto ai  **contratti collettivi aziendali** che verranno  **sottoscritti** e depositati a decorrere  **dal 1° gennaio 2017 fino al 31 agosto 2018**, con i limiti e le modalità stabilite nel decreto. Con  il decreto del ministero del lavoro e delle politiche sociali del 12 settembre 2017 vengono definiti criteri e modalità soprattutto in tre aree :   ***A*** **) Area di intervento genitorialità** Estensione temporale del congedo di paternità, con previsione della relativa indennità Estensione del congedo parentale, in termini temporali e/o di integrazione della relativa indennità Previsione di nidi d'infanzia / Asili nido / Spazi ludico-ricreativi aziendali o interaziendali Percorsi formativi (e-learning / coaching) per favorire il rientro dal congedo di maternità Buoni per l'acquisto di servizi di baby sitting   **B) Area di intervento flessibilità organizzativa** Lavoro agile Flessibilità oraria in entrata e uscita Part time Banca ore Cessione solidale dei permessi con integrazione da parte dell'impresa dei permessi ceduti   **C)  Welfare aziendale** Convenzioni per l'erogazione di servizi time saving Convenzioni con strutture per servizi di cura Buoni per l'acquisto di servizi di cura   L’elenco è ampio e innovativo rispetto ai precedenti decreti sul tema, come accennato, ma sicuramente  diverso ne è l’impatto. Il **decreto attuativo**, ad esempio dovrà chiarire maggiormente cosa voglia dire  “ **previsione di asili nido aziendali**” (contributi nell’ambito delle somme stanziate ?) e probabilmente meglio precisare “convenzioni in materia di servizi time saving” e “dei servizi di cura” che prevederebbe un semplice catalogo di servizi convenzionati. Inoltre potrebbe essere opportuno allargare nell’ambito della lettera C cosa viene ricompreso come **Welfare per la cura dei figli e dei familiari**, in armonia di quanto previsto nelle precedenti leggi di stabilità sia pure attraverso forme diverse di finanziamento (es. premio di produttività, erogazioni contributi azienda, ecc.). Lo **sgravio contributivo** sarà riconosciuto una sola volta per ciascun datore di lavoro nel biennio 2017-2018. L'ammontare dello **sgravio contributivo**, in funzione dell'importo complessivo delle **risorse finanziarie disponibili** per ciascun anno, nonché del numero dei datori di lavoro e della relativa forza aziendale media, sarà quantificato dall' Inps che quale provvederà a comunicare le risultanze delle procedure al [**Ministero del lavoro**](http://www.lavoro.gov.it) e [**Ministero dell’ Economia e delle Finanze**](http://www.mef.gov.it/). Le **misure di conciliazione ai fini dell'ammissione al beneficio**, dovranno essere in numero minimo di due di cui almeno una individuata tra le aree di intervento A) o B). Il contratto collettivo aziendale deve riguardare un numero di lavoratori pari almeno al settanta per cento della media dei dipendenti occupati dal medesimo datore di lavoro nell'anno civile precedente la domanda. ***Come presentare domanda per le misure di conciliazione vita privata vita lavoro all’INPS*** Ai fini dell'ammissione allo **sgravio contributivo** i datori di lavoro, anche per il tramite dei soggetti abilitati, inoltrano, a decorrere dalla data di pubblicazione del presente decreto, in via telematica, apposita  domanda all'Inps. ## **La domanda deve contenere**: a) i dati identificativi dell'azienda b) la data di sottoscrizione del contratto aziendale c) la data dì avvenuto deposito del contratto aziendale al competente ufficio dell'Ispettorato territoriale del lavoro; d) la dichiarazione di conformità del contratto aziendale alle disposizioni del presente decreto; l’ammissione al beneficio decorrerà dal trentesimo giorno successivo alla trasmissione delle istanze. **Le domande devono essere presentate all'Inps entro i seguenti termini:** **a)15 novembre 2017 per i contratti depositati entro il 31 ottobre 2017, a valere sulle risorse stanziate per l'anno 2017** **b)15 settembre 2018 per i contratti depositati entro il 31 agosto 2018, a valere sulle risorse stanziate per l'anno 2018** I datori di lavoro che indebitamente beneficiano dello sgravio contributivo saranno  tenuti al versamento dei contributi dovuti nonché al pagamento delle sanzioni civili previste dalle vigenti disposizioni di legge in materia. **Sono escluse dall'applicazione del beneficio le pubbliche amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165** Per scoprire le **novità 2019** sulla conciliazione vita lavoro, leggi [l'articolo sul bando **#Conciliamo**](https://www.jointly.pro/2019/09/06/bando-conciliamo-a-chi-e-rivolto-e-come-partecipare/).   Per maggiori informazioni scrivi a: [fabio.galluccio@jointly.pro](mailto:fabio.galluccio@jointly.pro) Scarica e leggi il decreto:  [http://www.lavoro.gov.it/documenti-e-norme/normative/Documents/2017/Decreto-Misure-di-Conciliazione.pdf](http://www.lavoro.gov.it/documenti-e-norme/normative/Documents/2017/Decreto-Misure-di-Conciliazione.pdf) Tags: [News in primo piano](https://jointly.pro/blog/tag/news-in-primo-piano), [Normativa Welfare](https://jointly.pro/blog/tag/normativa-welfare), [Il Welfare secondo Jointly](https://jointly.pro/blog/tag/il-welfare-secondo-jointly) [Back to Blog](https://jointly.pro/blog) - [Tweet](https://twitter.com/share) ## Related Articles ## [Work – Life Balance e sgravi contributivi: C’è tempo fino al 15 settembre](https://jointly.pro/blog/2018/8/29/work-life-balance-sgravi-contributivi-ce-tempo-al-15-settembre) Conto alla rovescia per le richieste di sgravio contributivo sulla conciliazione dei tempi di... 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