E se il futuro del welfare aziendale fosse un ritorno alle origini?
L’innalzamento della soglia di esenzione dei fringe benefit ci racconta bene cosa è stato il...
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L'aumento dei fringe benefit fa male al welfare aziendale?
Il rischio è l'incoerenza tra la funzione sociale del welfare (comma 2 dell'art. 51 del Tuir) e i...
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Mobility | Il Blog su Corporate Wellbeing, Welfare Aziendale e People Caring
Le nuove modalità di lavoro ibrido e la necessità di ottimizzare gli spostamenti attorno alle...La mobilità sostenibile amplia gli orizzonti del welfare aziendale
Quanto “spazio” c’è, ancora, per introdurre benessere all’interno delle organizzazioni? Domande...
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La Smart Mobility ai tempi dell’Hibrid Working
Oggi, con le nuove modalità di lavoro e con la crisi energetica in corso, queste misure sono più...
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Raccontare il proprio welfare: così il benessere avvicina le imprese ai collaboratori
Comunicare tutti, comunicare meglio: alcuni casi virtuosi di People Engagement e Comunicazione per...
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L’engagement ai tempi del Quiet Quitting
Great Resignation e Quiet Quitting, ovvero dell’arte di pensare (anche) alla vita fuori...
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Professione Genitori si aggiudica la prima edizione del Premio Impatto 2022
Professione genitori è un programma flessibile e modulare che accompagna genitori e figli...
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Il benessere personale, per i lavoratori, coincide con quello professionale.
Così il welfare aziendale riscrive i confini del wellbeing Da dove arriva tutto questo malessere?...
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